【04月14日打卡总结】培训内容分类:1.基
许多公司HR在组织培训时都可能会遇到这样的问题:培训到底应该放在什么时间?是工作时间,还是非工作时间?选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,请问:
1、你们公司有碰到过这种难题吗? A、有 B、没有
2、如果有,面对培训时间的难题时,具体你们是如何解决的?
如果没有,请问你们是如何合理安排培训时间的?
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2、如果有,面对培训时间的难题时,具体你们是如何解决的?
如果没有,请问你们是如何合理安排培训时间的?
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培训内容分类:
1.基础知识培训:如入职培训、安全培训、企业文化制度类等;
2.专业技能培训:如财务报销流程、HR知识普及、技术类培训等;
3.素质技能类培训:如职业心态、沟通能力、口才培训、谈判培训等有关员工素质或技能的培训;
4.管理战略类培训:如管理能力培训、领导能力培训、战略类培训等中高层的培训;
5.其他类培训:如拓展培训、英语培训或其他跟工作现在联系不大但可以提升员工能力的培训等。
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2024-09-26 11:11
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