【04月14日打卡总结】许多公司HR在组织培
作者 nimou
2014-04-14 11:57
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许多公司HR在组织培训时都可能会遇到这样的问题:培训到底应该放在什么时间?是工作时间,还是非工作时间?选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,请问:
1、你们公司有碰到过这种难题吗? A、有 B、没有
2、如果有,面对培训时间的难题时,具体你们是如何解决的?
如果没有,请问你们是如何合理安排培训时间的?
许多公司HR在组织培训时都可能会遇到这样的问题:培训到底应该放在什么时间?是工作时间,还是非工作时间?选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,请问:
1、你们公司有碰到过这种难题吗? A、有 B、没有
2、如果有,面对培训时间的难题时,具体你们是如何解决的?
如果没有,请问你们是如何合理安排培训时间的?
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许多公司HR在组织培训时都可能会遇到这样的问题:培训到底应该放在什么时间?是工作时间,还是非工作时间?选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,请问:
1、你们公司有碰到过这种难题吗? A、有 B、没有
2、如果有,面对培训时间的难题时,具体你们是如何解决的?
如果没有,请问你们是如何合理安排培训时间的?
1、A 有;
2、确实在培训时,甚至开会时,经常性遇到这个问题。
在上班时间,确实工作忙的时间,是很难挤时间来培训的;
在下班后,好不容易休1天假,结果又被拉去培训,原本的计划又泡汤。
如何合理安排:
1)在淡季或是不太忙的时候,抽时间出来做培训,尽量少占用员工(这里指普通员工)休息时间;
2)对于公司管理层人员,全部安排上部时间不现实,安排培训的话,A提早通知,以便早做安排;B 分开多几次,每次不要占用太多时间,以免效果不佳。
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