新员工入职培训能有助于新员工深入认识和了解公司,尽快转化职业角色,进入工作状态。现阶段我公司新员工入职培训时间为五天,其中人力资源部培训两天、用人部门培训三天时间,除高管外,所有新入职员工必须经过入职培训,才能正式上岗工作。
一、人力资源部新员工入职培训:
1.培训时间:新员工办理正式入职手续后的两个工作日,为新员工入职培训时间;
2.培训授课人员:人力资源部经理(主管以上人员入职)、培训主管(一般员工入职);
3.培训内容:企业文化、员工手册、公司发展史、组织架构、部门设置、主营业务或开发项目介绍、职业道德、公司价值观、商务礼仪、后勤福利设施、公司各项内部管理制度、安全教育培训、员工职业发展通道介绍等;
4.培训考核验证:书面考试,不合格可补考一次,考试成绩计入试用期绩效考核;
二、用人部门新员工岗位培训:
1.培训时间:新员工参加完入职培训后三个工作日,为新员工岗位培训时间;
2.培训授课人员:用人部门经理、主管或具有丰富工作经验老员工;
3.培训内容:部门工作职责、岗位工作流程、工作引导、产品和业务介绍、岗位礼仪、安全常识、专业知识、操作技能、部门规章制度等;
4.培训考核验证:对工作流程和基本技能掌握情况进行实操考试,不合格可补考一次,考试成绩计入试用期绩效考核;
三、培训方式多样化:
1.以互动交流方式为主,员工礼仪类培训采用真人演示和新员工演练结合;
2.除岗位实操培训外,所有培训课件采用PPT,企业发展史和企业文化介绍采用光碟播放方式进行;
3.专业技能培训采用主管和老员工引导式实操培训方式。
17楼 沉默的流星
感谢分享,学习了
16楼 顾行
谢谢好友分享!
15楼 yywan苑苑
那有没有培训记录资料呢,一般实际操作的,我们公司就觉得很麻烦,不愿意每次培训还要写签到表之类的,但是外部审核又会问我们要怎么培训岗位员工的记录,真是怕了,实际操作的,每个岗位每天都有实际操作的,如果让部门人或者人力资源部的人每天都写报告或者填表,那也真是把手续搞得太繁琐了,不知道您公司是怎样处理的呢?我们公司是制造业
14楼 歆海逸扬
感谢核桃姐精彩分享,支持
13楼 云水禅心R
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12楼 重生鎏
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11楼 莲心叶儿
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10楼 阳火阴符
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9楼 SnowFox
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8楼 收割
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7楼 软糖果
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6楼 新钓客
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5楼 泽光
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4楼 丨亮仔丶
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3楼 申申恋
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2楼 304170442
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1楼 高乐高
O(∩_∩)O哈哈~,支持耗子美女。