app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
关于培训时间的选择,我们公司一般都是安排在工作时间。偶尔也会根据会议的需要或脱产培训的安排,利用节假日开展培训。在培训时间的安排上,没有遇到太大难题,我们的做法主要有以下几点:
1.注重培训需求调研。培训是好事,但是确实不能影响正常工作。我们根据调研结果,结合建筑施工行业的特点,安排培训时间。另外,因为我们属于集团公司的总部,每次集中培训都会下发正式文件通知,各单位都会高度重视。
2.建立统分结合的培训体系。由于公司员工人数上万、各专业人才分层分类较多,我们在培训机制上建立完善了人力资源部牵头抓总、总部各职能部门分工协作的培训体系。这样人力资源部就只抓关键性的、通用能力类的培训,其他各部门负责各专业人员的具体业务提升培训,培训时间由各部门灵活安排。各部门年初报计划、培训结束后把培训档案报人力资源部备案。
3.注意参训人员的选择。人力资源部举办关键性、通用能力培训时,比如一级建造师考前培训、项目经理培训、后备总工培训等,在培训前,我们会要求各单位上报参训人员名单,并要求各单位确保上报的参训人员一定要按时、全程参训。这样,各单位在上报参训人选的时候,会根据本单位具体生产经营情况确定确实能参训、又不影响工作的人员。
4.高度重视培训的考核。人才培养及培训作为关键的管理评价指标之一,纳入各单位综合业绩考核体系中,具体明细包括培训经费的投入,参加培训的效果,取证培训的通过率等等。考核结果与各单位领导班子成员的年薪挂钩。另外,在每年组织的人力资源系统先进单位评选表彰时,培训的组织实施情况也是重要参考内容。
总之,通过详细的培训需求调研、针对性的选择参训人员、建立统分结合的培训体系并加大考核力度,充分调动各职能部门、业务部门的积极性,公司在培训时间的安排上就不会遇到太大难题。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 602
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 23
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 18
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助