1、拓展培训有什么优劣势,它适合哪一类型的培训?
答:我只参加过一次拓展培训,拓展培训是户外体验式培训课程,课程比较灵活,适用于各类人群,青少年到成人都可以参加,针对不同的群体可以做不同的培训,整体上来看拓展培训的目的在于培养团队精神、坚毅性格及社会责任感,让培训者学会如何生活、如何合作、如何工作。培训的形式也有很多,比如专业拓展培训、青少年素质拓展、企业团队拓展、客户关系拓展、领导力拓展、新员工拓展等。
优点:(1)拓展培训充满趣味性,拓展培训主要是以游戏类为主,参与培训的人更容易融入其中,体验培训。
(2)拓展培训具有一定的挑战性和压力,对培训者心理是一种考验。
(3)拓展培训强调团队配合,每一个培训者都要为了团队的荣誉竭尽全力。
缺点:(1)拓展训练主要是以户外活动为主,不能广泛适用。
(2)拓展培训一般都会找公司以外的专门做拓展训练的机构,花费大,成本高。
(3)拓展培训的效果持续时间较短,培训的时候都很有激情,但是培训结束后,就又回到了现实工作中,就没有那么激情了。
拓展培训在我看来适合于一些需要激情的工作,比如销售类的工作;还有一些团队凝聚力较差的团队,可以做这类培训。
2、如何组织实施好拓展培训,保证它有好的效果?结合企业实际,请分享你们比较好的实操经验和做法。
答:我在原来公司的时候参与过一次拓展培训,当然是很简单的拓展培训,唯一有印象的一个游戏就是信任背摔,对于团队之间的信任度是个考验,心里有一定的压力感和害怕感。后来就没有经历过了,凭自己的印象来写写吧:
如何做好拓展培训:
(1)要企业要考虑我为什么要做拓展训练,想要达到什么效果,针对什么群体,要有一个简单的构想;
(2)针对要拓展培训的目的,做一个详细的培训计划,包括这次培训的目的、参与人员、培训的形式、培训费用等。
(3)做好培训前的动员和培训工作,让参与者了解培训的项目。
(4)做好培训过程中的安全防范工作,保证受训者的安全。拓展培训都是些户外体验活动,容易受伤,要保证安全。
(5)做好培训后期的总结工作,由于拓展培训后续结束以后,时间久了就没有感觉了,所以要做一定的宣传和总结工作,比如组织受训者进行受训征文比赛等等。
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我也没有参加过单位的拓展培训 ,我是煤炭行业,那种比较适合?
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我们还未做过拓展训练,我们制造业适合做哪些拓展啊,家具制造
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