1、你们公司都有哪些外部培训?
一方面,公司会根据年初计划,制定外部培训项目,大多数是针对管理人员的外训;各部门有组织的拓展训练;邀请外部讲师来做内训。
另一方面,经常会有咨询公司、培训机构打来电话,介绍培训项目,我们会留一些资料。如果有适合企业的课程和项目,送相关人员出去外训。我们会争取免费名额,另外如前程无忧等合作网站或机构也会定期组织免费课程,都可以去参加。
2、这些外部培训,你们是如何识别和挑选的?
对于计划内的培训
一、选择合作过的机构。如果没有合作好的,就要尽量选择大型、知名并确认其资质,还要看其提供的课程范围、师资情况等。
二、课程选择尽量先试听。如果没有你所选课程的试听,可以试听同一讲师的其他课程。
三、讲师的选择要仔细。要看讲师的从业经历,讲课场次,如果是知名讲师或者某企业的高层,可以上网检索其简历。了解其专业知识、工作经验、授课经验等情况。
对于计划外的培训
一、争取免费试听的机会。有咨询公司、培训机构打来电话说有什么课程,如果是和本企业,经分析也对工作有很大帮助的,要留资料、争取免费试听。
二、争取免费的名额。如果不能免费试听,价格肯定是可以协商,要么就是可以要一些免费的名额。因为咨询公司要赢得客户,所以一定会达成。
三、为以后合作保留资料、档案。参加培训的人员需要给人力资源部或培训部门反馈,培训专员要做好信息记录,方便以后查找好的培训机构。
1楼 重生鎏
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