【04月15日打卡总结】公司是销售服务行业,
作者 nimou
2014-04-15 17:29
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说起新员工入职培训,都是老生常谈的一些东西,相信HR们都做过,也都比较熟悉,比如公司介绍、价值观培训、规章制度宣讲、基本知识技能培训等,形式也是通常的那些老三样,效果嘛,许多HR们认为也就那样了,难道就没有提升空间了吗?今天就一起来探讨一下,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是如何实施的?
2、总结一下,新员工入职培训,你们公司都有哪些新颖的内容和形式?或者,你所能想象到的比较创新的新员工入职培训都有哪些亮点?
说起新员工入职培训,都是老生常谈的一些东西,相信HR们都做过,也都比较熟悉,比如公司介绍、价值观培训、规章制度宣讲、基本知识技能培训等,形式也是通常的那些老三样,效果嘛,许多HR们认为也就那样了,难道就没有提升空间了吗?今天就一起来探讨一下,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是如何实施的?
2、总结一下,新员工入职培训,你们公司都有哪些新颖的内容和形式?或者,你所能想象到的比较创新的新员工入职培训都有哪些亮点?
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公司是销售服务行业,且工作地点较为分散,人员流动性大,且我们的上班时间是24小时为一个班次,所以对于新进人员的培训,一直是个头疼的事。
一直以来,我们的新员工入职,都未有系统的培训,原因:1、地点分散,跨度大,相差几百公里,不便于集中;2、员工入职比较零散,隔三差五,就有一个新员工入职;难于集中培训。
所以,目前为解决入职员工系统培训问题,人力资源部主导进行新员工入职培训视频录制。员工入职时,可进行视频学习,每月新员工集中培训一次。
培训内容:除了公司简介、业务技能、价值观培训外,还有行业发展前景、员工心态等。
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