【04月16日打卡总结】从事人事以来,也接触
许多企业由于自身培训能力的不足,往往都会借助外部的培训力量,无论是送员工出去听公开课还是请外部讲师来做内训,身为HR,识别甚至甄别有用的培训课程、培训机构、培训讲师就显得至关重要了。那么,请问:
1、你们公司都有哪些外部培训?
2、这些外部培训,你们是如何识别和挑选的?结合企业实际,请分享你们甄选外部培训的经验和心得体会。没操作过的卡卡也可设想一下该如何做好这事。
许多企业由于自身培训能力的不足,往往都会借助外部的培训力量,无论是送员工出去听公开课还是请外部讲师来做内训,身为HR,识别甚至甄别有用的培训课程、培训机构、培训讲师就显得至关重要了。那么,请问:
1、你们公司都有哪些外部培训?
2、这些外部培训,你们是如何识别和挑选的?结合企业实际,请分享你们甄选外部培训的经验和心得体会。没操作过的卡卡也可设想一下该如何做好这事。
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从事人事以来 ,也接触了很多的培训公司,也听了一些课程。总体感觉是课堂上很激动,回来后没行动。因此,我认为不管选择什么样的培训,最主要的就是要能让培训的内容在公司里持续运用。培训的主要目的是解决公司存在的问题,如人员的状态、流程等。选培训公司,首先要了解他们的培训模式是否能在企业里持久发挥效用。其次要了解培训结束后的后续跟踪情况怎么样,没有跟踪的培训公司是不值得去选择的。企业运转靠的是公司内部的组织结构,只有通过培训公司的协助,建立企业自动化运转体系,随时发现问题,都能随时有解决办法的模式才是我们的首选。
第一次分享,请高手们别拍我,菜鸟不胜感激。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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