【04月16日打卡总结】1、拓展培训有什么优
作者 董婷
2014-04-16 12:05
276
拓展培训是进行心态培训和团队精神打造的常用培训方式,相信很多HR都有组织或参加过,培训现场大家玩游戏做活动都很有激情很high,但培训回来后员工并没有太大变化,执行力和团队精神提升也不大,问题到底出哪儿?我们该如何组织实施好拓展培训?一起来探讨一下吧,请问:
1、拓展培训有什么优劣势,它适合哪一类型的培训?
2、如何组织实施好拓展培训,保证它有好的效果?结合企业实际,请分享你们比较好的实操经验和做法。
拓展培训是进行心态培训和团队精神打造的常用培训方式,相信很多HR都有组织或参加过,培训现场大家玩游戏做活动都很有激情很high,但培训回来后员工并没有太大变化,执行力和团队精神提升也不大,问题到底出哪儿?我们该如何组织实施好拓展培训?一起来探讨一下吧,请问:
1、拓展培训有什么优劣势,它适合哪一类型的培训?
2、如何组织实施好拓展培训,保证它有好的效果?结合企业实际,请分享你们比较好的实操经验和做法。
展开
1、拓展培训有什么优劣势,它适合哪一类型的培训?
答:我只参加过一次拓展培训,拓展培训是户外体验式培训课程,课程比较灵活,适用于各类人群,青少年到成人都可以参加,针对不同的群体可以做不同的培训,整体上来看拓展培训的目的在于培养团队精神、坚毅性格及社会责任感,让培训者学会如何生活、如何合作、如何工作。培训的形式也有很多,比如专业拓展培训、青少年素质拓展、企业团队拓展、客户关系拓展、领导力拓展、新员工拓展等。
优点:(1)拓展培训充满趣味性,拓展培训主要是以游戏类为主,参与培训的人更容易融入其中,体验培训。
(2)拓展培训具有一定的挑战性和压力,对培训者心理是一种考验。
(3)拓展培训强调团队配合,每一个培训者都要为了团队的荣誉竭尽全力。
缺点:(1)拓展训练主要是以户外活动为主,不能广泛适用。
(2)拓展培训一般都会找公司以外的专门做拓展训练的机构,花费大,成本高。
(3)拓展培训的效果持续时间较短,培训的时候都很有激情,但是培训结束后,就又回到了现实工作中,就没有那么激情了。
拓展培训在我看来适合于一些需要激情的工作,比如销售类的工作;还有一些团队凝聚力较差的团队,可以做这类培训。
2、如何组织实施好拓展培训,保证它有好的效果?结合企业实际,请分享你们比较好的实操经验和做法。
答:我在原来公司的时候参与过一次拓展培训,当然是很简单的拓展培训,唯一有印象的一个游戏就是信任背摔,对于团队之间的信任度是个考验,心里有一定的压力感和害怕感。后来就没有经历过了,凭自己的印象来写写吧:
如何做好拓展培训:
(1)要企业要考虑我为什么要做拓展训练,想要达到什么效果,针对什么群体,要有一个简单的构想;
(2)针对要拓展培训的目的,做一个详细的培训计划,包括这次培训的目的、参与人员、培训的形式、培训费用等。
(3)做好培训前的动员和培训工作,让参与者了解培训的项目。
(4)做好培训过程中的安全防范工作,保证受训者的安全。拓展培训都是些户外体验活动,容易受伤,要保证安全。
(5)做好培训后期的总结工作,由于拓展培训后续结束以后,时间久了就没有感觉了,所以要做一定的宣传和总结工作,比如组织受训者进行受训征文比赛等等。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
别冲动离职,先改简历!
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
免费学习更多干货文章
今日打卡案例
1542 已人打卡
【招聘思考】民企/外企/国企的员工,有什么不一样?
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【04月16日打卡总结】1、拓展培训有什么优
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了