【04月17日打卡总结】培训组织实施第4课:
作者 爬树的鱼
2014-04-17 10:14
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许多企业由于自身培训能力的不足,往往都会借助外部的培训力量,无论是送员工出去听公开课还是请外部讲师来做内训,身为HR,识别甚至甄别有用的培训课程、培训机构、培训讲师就显得至关重要了。那么,请问:
1、你们公司都有哪些外部培训?
2、这些外部培训,你们是如何识别和挑选的?结合企业实际,请分享你们甄选外部培训的经验和心得体会。没操作过的卡卡也可设想一下该如何做好这事。
许多企业由于自身培训能力的不足,往往都会借助外部的培训力量,无论是送员工出去听公开课还是请外部讲师来做内训,身为HR,识别甚至甄别有用的培训课程、培训机构、培训讲师就显得至关重要了。那么,请问:
1、你们公司都有哪些外部培训?
2、这些外部培训,你们是如何识别和挑选的?结合企业实际,请分享你们甄选外部培训的经验和心得体会。没操作过的卡卡也可设想一下该如何做好这事。
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培训组织实施 第4课:如何识别和挑选好的外部培训?
许多企业由于自身培训能力的不足,往往都会借助外部的培训力量,无论是送员工出去听公开课还是请外部讲师来做内训,身为HR,识别甚至甄别有用的培训课程、培训机构、培训讲师就显得至关重要了。那么,请问:
1、你们公司都有哪些外部培训?
2、这些外部培训,你们是如何识别和挑选的?结合企业实际,请分享你们甄选外部培训的经验和心得体会。没操作过的卡卡也可设想一下该如何做好这事。
一个企业优秀的年度培训规划方案,除了出色的内部讲师团队的开发计划,必定也离不开选择合适的外部培训机构进行合作,原因有三:
1、让更加专业的人做专业的事,
2、让员工走出去吸取外部优势资源,
3、毕竟外来的和尚好念经。
培训机构依据组织形式不同,又可以分为几种:
1、政府出资创办,比如政策制度类培训。
2、专业资格考试培训机构,企业依据公司以及员工需求选择。
3、企业管理咨询等业务内容的服务机构,此类以实战实用为目的,也正是我们日常所说的外部培训机构,也是今日打卡的主要对象。
依据培训方式不同,又可以分为两种:
1、外送企业相关人员参加由培训机构组织的学习课程
2、依据企业需要由培训机构安排合适讲师到企业内部进行课程讲授
对培训机构有了初步认识之后,就到了如何选择合适自己的培训机构合作的问题了,没有最好的,只有更合适的。现分享我惯用的方法:
1、首先依据公司培训计划内容,由有兴趣参与合作的机构提供培训方案以及报价。
2、依据公司费用预算额度,适当的扩大一点范围对报价方案进行筛选,再在其中选取由企业评估小组认为方案突出的作为意向合作机构。一般在方案认同的情况下,我会选择报价处于中间位置的机构。
3、首次合作,背调工作尽量做到位,比如网络查询收集信息,咨询身边朋友圈内的同行,以及机构实地考察课程体验等。
4、培训方案修改以及价格谈判
5、合同签订,把关各项条款,尽量的为企业争取合理的利益。
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