每次培训完,要求分部门讨论、并反馈《培训效果评估表》,主要内容:
1. 培训老师的专业知识
2. 培训老师能及时调节课堂气氛,吸引您的注意力
3. 培训老师能将理论和实际联系起来,提供有实际意义的案例
4. 培训老师对学员问题的反应与解答
5. 对培训老师的总评
6. 课程的针对性
7. 课程的实用性
8. 时间安排合理性
9. 培训设备安排的情况
10.对课程的总体评价
收集、汇总评估表,并对本次培训作出总体评价。由公司培训专员反馈给培训主管和培训老师,形成培训总结资料,提出下次有关该类课程的改进建议、并给予落实。做到有培训、有评估、有反馈、有改进措施、有提高。