一提到培训效果评估,许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗,如果还不行,顶多再加个考试,简单快速搞定就行了。培训效果评估只是这么简单吗?显然是不够的,那么,请问:
1、你们公司的培训效果评估是这样做的吗?
基本是这样的。
2、具体你们又是怎么做的?做的效果如何?
我们培训结束后,我们的后续工作一般有三种形式:1.有时会接着来一个培训内容的考试,只要过了60分就算合格了,过不了60分,再组织重新学习,这样的培训一般是通过在线商学院来学习的,重新学习后再考试,考过了60分就OK了,如果仍然过不了,那么就给计入培训不达标,列入考核。2.培训结束后填写培训调查反馈表。3.培训结束后大家在一起分享心得。我觉得效果最好的应该是第三种。