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一提到培训效果评估，许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗，如果还不行，顶多再加个考试，简单快速搞定就行了。培训效果评估只是这么简单吗？显然是不够的，那么，请问：
1、你们公司的培训效果评估是这样做的吗？
其实我们也就做了这么多
2、具体你们又是怎么做的？做的效果如何？
但我觉得培训效果评估，可不单单是对参与培训的被培训人员而讲，要从整体，包括培训讲师、培训时间、培训类别、与培训计划与培训目的的吻合度、培训的整体流程、培训后员工真正能从培训中得到的东西（包括知识或经验各个方面）等等。
而且，培训效果评估最重要的是做好培训的管理闭环，即能够为下次培训设计做出参考为目的，而不是以完成这项工作为目的。
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