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许多企业都会选派一些员工去外训，但培训结束后却很少关注其培训效果，因为他们认为外训又不是自己组织的，无法做培训效果调查反馈，也很难对其进行考试，而让受训者写外训总结或分享学习心得吧，又容易走形式……那么，外派培训的效果到底该怎样评估才好呢？一起来探讨一下吧，请问：
1、你们公司会对谁组织怎样的外派培训？
安排特定的人员（中高层、基层管理、预备干部）参加与其工作相关的管理培训。
2、员工参加完外训后，你们一般会怎么来评估其培训效果？结合企业实际，请分享你们好的经验和做法。
分享会。
一般情况下，无论以考试、调查问卷或写总结的方式，都容易走形式的结果外，还容易造成去参加外训人员的敷衍了事。
所以，我们一般会采取“分享会”的形式。
首先，在群邮件中，将其“总结”以文字的形式在公司内部进行公示。（要求说明时间、地点、老师、机构、主要内容与形式，及感受与如何应用在今后的工作中）
接下来，再安排一次企业内训，以“转训”和“分享”的方式，对其进行考核的同时，也保证了外训的效果能够加深印象。
最后，在其工作中，及参加过“分享会”的人中，选择代表对这次外训带来的在工作中的实际结果进行回顾，保证外训的效果能有效的得到应用。
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