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某公司上个月对员工进行了一次企业文化的培训，专门花大价钱请了某知名国学大师来主讲，讲师博学多才，谈吐幽默，课堂氛围特别好，学员们都听得不亦乐乎。课后的调查表反馈的满意率为96%，负责本次培训的HR小李很是欣慰，认为前期的辛苦总算值了！但在昨天的月度总结会上，老板突然问他："上月花重金做了一次企业文化培训，效果如何呀？……我怎么觉得大家的行为并无任何改变？"小李心里犯了难……那么，请问：
企业文化类培训无法像销售类培训那样（其效果可以拿业绩来说话），那它的培训效果该如何评估和衡量呢？请分享你们的成功经验。
个人觉得，企业文化，不是靠培训能够 达到培训效果就可以解决的。
企业文化，可以被讲得多么“惊天地、泣鬼神”，可以被讲得“动感情”，可以被讲得“天花乱坠”，但不能讲到“深入人心”。或者说，不能讲到“改变形为”。
如果非要通过培训改变，则要进行一场根深蒂固的革命，把“企业文化”在培训后，实时的落实到工作中去。
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