一提到培训效果评估,许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗,如果还不行,顶多再加个考试,简单快速搞定就行了。培训效果评估只是这么简单吗?显然是不够的,那么,请问:
1、你们公司的培训效果评估是这样做的吗?不完全是这样,还包括其它的内容
2、具体你们又是怎么做的?做的效果如何?
具体来说,我觉得我公司做的也不是很到位。我们分离几块:自我评估+抽讲+互评,就是前期填写自我评估表,然后看培训的内容和人数,一般涉及到专业技术类的,一般而言人数都不多,就抽题开讲,然后技术人员进行互评。
感觉有一定的效果,但有很多欠缺的地方