关于培训效果评估,如果真要写的话,可以做一个专题,内容也相当繁杂,那么什么是有意义的总结呢?
培训效果的评估个人认为关键在于目标的达成,
根据培训的目标来制定检验方法,可以是量表,可以是考试,可以是考察,也可以是座谈。甚至可以是数年后的工作业绩。
从纵向上来看,个人成长幅度,接受能力与信息处理能力,业务增长,都可以编进评估量表。
从横向上来看,适用人群量表,适用范围量表,培训效果评估,培训检测,都可以编入师表。
可以以企业需要为基准设置标准,也可以以个人成长原点设置标准。
其实大道至简,关于培训的效果可以用最简单的来评估,那就是体验。