【04月19日打卡总结】【星期一】培训时间怎
培训规划做好了,就进入到组织实施阶段了,这也是培训非常关键的一步。实际操作过程中,还是有许多值得探讨的问题,比如培训时间怎样安排才合理?新员工的入职培训怎么做?如何组织实施好拓展培训?如何识别和挑选好的外部培训?培训实施的难点在哪?本周的打卡学习,我们就以“培训组织实施”为主题,就以上问题进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
培训规划做好了,就进入到组织实施阶段了,这也是培训非常关键的一步。实际操作过程中,还是有许多值得探讨的问题,比如培训时间怎样安排才合理?新员工的入职培训怎么做?如何组织实施好拓展培训?如何识别和挑选好的外部培训?培训实施的难点在哪?本周的打卡学习,我们就以“培训组织实施”为主题,就以上问题进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
展开
【星期一】培训时间怎样安排才合理?
培训应该放在什么时间?是工作时间还是业余时间?牛人们在组织培训时都遇到过这个问题。培训时间的落实要注意两个方面,一是员工是否有时间,需要协调各参与者的时间和公司相关活动的时间,避免时间撞车。另一方面是讲师的时间,特别是合适的外聘讲师是否有恰当的时间,这需要双方磨合,及时沟通。在首先,要根据培训内容、培训对象以及培训的重要紧迫程度灵活安排。比如特别紧急且能够马上产生利用培训效果的,可以安排在工作时间;不太紧急但对公司以及员工个人都比较重要的培训,可以适当安排在休息时间;常规化培训以及外训,通常根据既定时间,协调多方,灵活安排。其次,培训应该以不影响生产与工作为前提,培训的目的也是为了通过培训使员工在技能水平和知识水平上有所提高,从而来带动高效生产,在具体实施的过程中,要充分尊重部门的时间安排,以部门主导,HR为辅助。
【星期二】如何实施好新员工入职培训?
几乎所有的公司都会做新员工入职培训,新员工入职培训指企业为保证新员工短期内融入企业、认同企业文化、熟悉企业流程及企业概况,尽快熟悉工作岗位而开展的培训。一个完整的新员工入职培训体系应包括:培训目的、适用范围、培训时间、培训方式、培训内容、课程安排、培训规章制度、反馈考核等内容。新员工入职培训的内容主要包含公司的规章制度、公司的发展史、现状及前景、经营业务范围、公司短、中、长期发展战略、组织架构、工作流程、公司经营理念、企业文化、入职须知、心态及礼仪的培训。在形式的选择上,除了宣讲式的培训(PPT课件)外,增加观看公司的发展史视频、老员工的经验分享、新员工的座谈等互动环节,培训过程中,可以穿插一些拓展游戏,调动培训现场的氛围。新员工必须参加公司组织的入职培训及岗位培训,必要时可以根据公司实际情况交,增加入职培训考核,引起员工的重视。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
与更多HR互动交流
今日打卡案例
3771 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【04月19日打卡总结】【星期一】培训时间怎
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了