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这还是企业对培训的重视程度和员工对培训的重视程度有关。
可以借助行政的力量,让培训结果反馈成为被培训人员必须要遵守的职责,形成培训制度,让员工执行。
也可在培训未结束前,对培训结果进行调查反馈,让其填写培训结果后离开课堂,给予其一定的培训压力,让员工反馈。
要让员工知道,这反馈的目的和意义,让员工理解和支持。
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