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三茅HR打卡学习指南--
11月28日：如何让年会更好地体现企业文化？
在前面几天的学习中，许多同学都提到了年会的开展不能独立于企业文化之外，而要用企业整体的企业文化建设对其进行指导和约束，这样才能让年会发挥最大程度的效用。具体，要落实这一点，具体应该怎样的进行操作呢？请看今天的牛人们怎么说：
一、抓住年会中可以体现企业文化的方方面面。企业文化并不是虚的，它可以通过年会流程中一些具体的点体现出来，比如领导讲话、节目表演、颁奖过程等等，这些都可以表达出你想传达的精神。那么，这样的点有哪些？秉骏哥、带你去海边、红尘醉弥勒之徐胜华、严寒下的红梅做了精彩的解析；
二、将企业文化融入到准备过程中。年会的成败，很大程度上决定于准备程度的充分与否，虽然最终呈现在员工面前的只有短短几个小时，但前期的准备过程却可能长达几个月，要让年会无缝贴合企业文化，那么在前期的准备工作中，我们有许多的工作可以做。这样的工作有哪些？请看哲译、月夜捕手、俏罗成的分享；
三、使用一些小技巧。企业文化并不死板，它也可以进行得很幽默，很轻松，尤其是在年会这样的语境下，完全可以用好玩的手段，来进行企业文化高效宣导，同时起到比平进更好的效果。云水禅心R、念经的小兔仔分享了这样一些小技巧，同学们可以参考借鉴。
年会是企业文化宣导的极佳窗口，而企业文化从来都是双方面的事情，HR在操作年会时，需要同时站在公司的角度进行统筹规划、也站在员工的角度给他们尊重，这样才能更好的从年会中折射出企业文化。
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1楼 天下无双天下无双
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