【04月21日打卡总结】我个为认为如题目所说
一提到培训效果评估,许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗,如果还不行,顶多再加个考试,简单快速搞定就行了。培训效果评估只是这么简单吗?显然是不够的,那么,请问:
1、你们公司的培训效果评估是这样做的吗?
2、具体你们又是怎么做的?做的效果如何?
一提到培训效果评估,许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗,如果还不行,顶多再加个考试,简单快速搞定就行了。培训效果评估只是这么简单吗?显然是不够的,那么,请问:
1、你们公司的培训效果评估是这样做的吗?
2、具体你们又是怎么做的?做的效果如何?
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我个为认为如题目所说的培训结束后只发个培训调查反馈表,考考试就搞定培训效果评估是太过简单了,我认为培训效果评估应该是对整个培训的情况进行评估分析;得到我们想要的资料:如项目、课程是否适合被培训者,预期的目标是否达到;培训过程中对讲师、培训方式是否认可或需要改善;通过了解这些信息对以后的培训计划设定提供更好的依据。
更多的理论知识学习中。。。。。
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2024-09-25 11:58
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