【04月22日打卡总结】企业一般会派一些优秀
许多企业都会选派一些员工去外训,但培训结束后却很少关注其培训效果,因为他们认为外训又不是自己组织的,无法做培训效果调查反馈,也很难对其进行考试,而让受训者写外训总结或分享学习心得吧,又容易走形式……那么,外派培训的效果到底该怎样评估才好呢?一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司会对谁组织怎样的外派培训?
2、员工参加完外训后,你们一般会怎么来评估其培训效果?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
许多企业都会选派一些员工去外训,但培训结束后却很少关注其培训效果,因为他们认为外训又不是自己组织的,无法做培训效果调查反馈,也很难对其进行考试,而让受训者写外训总结或分享学习心得吧,又容易走形式……那么,外派培训的效果到底该怎样评估才好呢?一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司会对谁组织怎样的外派培训?
2、员工参加完外训后,你们一般会怎么来评估其培训效果?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
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企业一般会派一些优秀员工、干部或者一些技术人员出去进行外训,期望提高其技术水平或学到一些专业的知识。有或者为了企业的某项工作能够顺利开展,去培训一些企业并不了解的内容。但外派培训与其他培训最大的不同,便是对培训效果的评估考察非常困难了。由于企业的外派培训并非经常性的,人数亦不会太多,因此,对于外派培训的员工进行针对性的评估考察也比较容易操作。故而……
一、外派培训有哪几类,都会派谁去参加呢?
1、管理类培训。(企业的中高级管理人员及后备干部)
这类培训一般属于发展性、福利性培训。为何这么说呢?因为企业或者管理者的管理水平并不会因为一次或几次培训就会有质的飞跃,而且此类培训的目的也并不是为了解决一些实际存在的具体问题,其主要目的还在于对于管理者的管理理念、方法,以及看待问题的角度等进行拓展性、头脑风暴式的培训。这种提高性的培训,并不是企业必不可少的一项培训,故而属于企业的一种福利性的培训。
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2024-09-18 17:51
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