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1、请问你们公司的培训会布置作业或行动项吗?A、会 B、不会 C、很少
我们每次培训完偶尔会布置下作业,但不是很多。但就是仅有的几次也如案例中所讲的,效果不是很好。
2、如果你是周小姐,碰到这个问题,你会怎么处理?
首先,我会考虑布置作业的适宜性,如果生产很忙,需要赶货,这样的时段去布置作业就是给员工负担,不但没有效果还会起到反作用。
其次,布置作业不是盲目性的,会针对当前的现状和几个具体的事项来布置,要避免没有针对性。
最后,在布置作业的同时要有相应的措施来控制执行,要奖惩分明。
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