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【04月23日打卡总结】什么是企业文化的标准

作者 虺鹰 2014-04-23 09:42 351
内容来自 2014-04-23 打卡话题
如何评估企业文化类培训的效果?
某公司上个月对员工进行了一次企业文化的培训,专门花大价钱请了某知名国学大师来主讲,讲师博学多才,谈吐幽默,课堂氛围特别好,学员们都听得不亦乐乎。课后的调查表反馈的满意率为96%,负责本次培训的HR小李很是欣慰,认为前期的辛苦总算值了!但在昨天的月度总结会上,老板突然问他:"上月花重金做了一次企业文化培训,效果如何呀?……我怎么觉得大家的行为并无任何改变?"小李心里犯了难……那么,请问:
企业文化类培训无法像销售类培训那样(其效果可以拿业绩来说话),那它的培训效果该如何评估和衡量呢?请分享你们的成功经验。
某公司上个月对员工进行了一次企业文化的培训,专门花大价钱请了某知名国学大师来主讲,讲师博学多才,谈吐幽默,课堂氛围特别好,学员们都听得不亦乐乎。课后的调查表反馈的满意率为96%,负责本次培训的HR小李很是欣慰,认为前期的辛苦总算值了!但在昨天的月度总结会上,老板突然问他:"上月花重金做了一次企业文化培训,效果如何呀?……我怎么觉得大家的行为并无任何改变?"小李心里犯了难……那么,请问:
企业文化类培训无法像销售类培训那样(其效果可以拿业绩来说话),那它的培训效果该如何评估和衡量呢?请分享你们的成功经验。
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什么是企业文化的标准?当然企业不同,标准也就不同,但我们可以从行为规范、职业素养、安全管理和品质控制这四类进行拓展。什么行为应该奖励?什么行为应该处罚?对什么样的工作应该奖励?对什么样的工作应该处罚?……等等内容都可以进行细化说明,建立一定的“奖惩标准”,使得奖有因、罚有据。这样,我们的企业文化就落实到了具体的行为、素质、管理与控制当中,任何事件都可以参照标准来评定,我们也就有了企业文化培训的检验标准了。

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