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【04月23日打卡总结】我看了下各位牛人今天

作者 温暖的猫猫 2014-04-23 17:19 510
内容来自 2014-04-23 打卡话题
如何评估企业文化类培训的效果？
某公司上个月对员工进行了一次企业文化的培训，专门花大价钱请了某知名国学大师来主讲，讲师博学多才，谈吐幽默，课堂氛围特别好，学员们都听得不亦乐乎。课后的调查表反馈的满意率为96%，负责本次培训的HR小李很是欣慰，认为前期的辛苦总算值了！但在昨天的月度总结会上，老板突然问他："上月花重金做了一次企业文化培训，效果如何呀？……我怎么觉得大家的行为并无任何改变？"小李心里犯了难……那么，请问：
企业文化类培训无法像销售类培训那样（其效果可以拿业绩来说话），那它的培训效果该如何评估和衡量呢？请分享你们的成功经验。
某公司上个月对员工进行了一次企业文化的培训，专门花大价钱请了某知名国学大师来主讲，讲师博学多才，谈吐幽默，课堂氛围特别好，学员们都听得不亦乐乎。课后的调查表反馈的满意率为96%，负责本次培训的HR小李很是欣慰，认为前期的辛苦总算值了！但在昨天的月度总结会上，老板突然问他："上月花重金做了一次企业文化培训，效果如何呀？……我怎么觉得大家的行为并无任何改变？"小李心里犯了难……那么，请问：
企业文化类培训无法像销售类培训那样（其效果可以拿业绩来说话），那它的培训效果该如何评估和衡量呢？请分享你们的成功经验。
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我看了下各位牛人今天的解答，企业文化是什么，多重要，有的分析的很透彻，表示敬佩。但是，具体要如何做，我还是感觉很模糊。过去学习过一些柯氏四级培训评估，学员课堂反馈，学习成绩，行为改变，最后是业绩改变，我想每一个老板组建我们培训中心，都是为了最终的业绩改变，可是，目前来讲，企业文化类培训的第四级评估仍然很难做到。我过去企业用的是导师制，一般行为改变，由导师评定，有一对一导师，也有上级导师，这样的评估虽然比较主观，但是在甄选导师的环节，我们一般会选择多年的老员工，企业文化已经深入骨髓的人，这样评判起来，导师、上级、人力资源部...大家才按着统一的方向和“味道”甄选、观察员工。虽然这样，仍然被我戏称为土豪作坊式的评估方法，却一直没有更好的了。感谢大家分享。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

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