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1、你们公司是如何激励内训师的？
没有激励措施。
2、从物质方面来讲，如何规定内训课酬？精神或者其他层面的激励手段又有哪些呢？
我们公司除了培训专员是固定的员工入职培训人员，其它的培训讲师都是根据培训内容临时指派相关人员进行培训，是公司强制摊派下来的，没有物质激励，只是在宣传上说，给员工一个展示自我的平台，得到一个自我突破的机会。但这种忽悠效果难以持续，现在的激励措施必须要从物质和精神上，双重激励才有效果。
一、首先是内训师的培训。
对于专业技能再优秀的员工来说，讲课是陌生的，是需要方法的，需要对其进行相关技能的培训，如何克服紧张情绪、如何针对成人学习特点进行培训、采用什么样的讲课方式、怎样与员工互动等等。这个培训对于普通员工可能是无所谓的，但对于想成为内训师的员工来说，是不可多得的！
二、其次是荣誉的奖励。
每次培训结束后，由受训人员对讲师进行评价，以及人事部对培训效果进行评估，将评价结果进行汇总，评选出优秀的讲师，频发奖状。
三、物质的奖励。
如果培训频率较高，建议按课时支付报酬，制定内部讲师管理办法，规定每小时多少报酬，按规定进行支付。如果培训频次不是很多，可以按培训评估的结果，年终进行一次性的奖励。
四、特殊的奖励。
如果有足够的证据，证明讲师的培训使公司的效益有很大提升，或者员工反响强烈的，那么应该给讲师单独的奖励，薪酬或者晋升的奖励。
公司目前的状况，对培训重视不够，还不适合将培训与绩效考核挂钩，只能以精神奖励为主。随着公司的发展，培训工作会慢慢加大力度，会越来越多，也会逐步增加物质的奖励。
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