【04月23日打卡总结】　　随着现代企业发展

作者我在他乡 2014-04-23 22:38 888

内容来自 2014-04-28 打卡话题

众所周知，许多企业的内训师都是兼职的，他们更多忙于本职工作而难免忽视内训工作，即便是专职的内训师，随着时间的推移，动力及意愿也会逐渐降低。可见，适当采取一些激励措施来调动内训师的积极性是很有必要的。那么，请问：
1、你们公司是如何激励内训师的？
2、从物质方面来讲，如何规定内训课酬？精神或者其他层面的激励手段又有哪些呢？结合企业实际，请分享你们好的经验和做法。

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　　随着现代企业发展，许多企业都有了培训师，也比以往更加注重企业内训了，这些都是好事，但是大多内训师都是兼职的，真正的专职培训师是很少的，只有极个别大型企业可能会存在。正因为大家基本上是兼职的，所以更多忙于本职工作，真正专心于企业培训这一件事的情况很少，也没有那么大的精力投入，结果也就导致了效果未必就好，今天我们一起聊一聊这一话题。

　　1、你们公司是如何激励内训师的？

　　由于我公司内训师基本上都是各级领导、技术骨干兼职的，虽然形式上存在内训师，可是真正意义上的体系还不十分完善，这与现实企业发展阶段是分不开的，企业正在全力打造过程中，重点精力投入在市场、产品等方面，还没有把内训师重视起来，因此谈到激励奖励还差的较远呢。我们没有物质方面的奖励，还不能像有的企业一样，实施课时奖励，全属于应尽的义务，是本职工作的一部分，是理所应当的事，目前还没有人对此问题特别提出异议，老板也不会同意给予金钱奖励，所以基本上都是精神层面上的奖励。比如，在评选先进、晋升职务等方面上给予倾斜，从政策导向上侧重一些罢了。分析存在现状的原因：一是企业发展现状决定的，公司正是转型向上爬坡过程中，精力无法更快地转变到这一方面，历史发展阶段还没到；二是高层观念决定的，当前公司高层管理者还没有意识到，认为内部培训就是员工应尽的职责，怎么能给钱奖励呢；三是授课不够经典决定的，当前内训师都是个人简单准备一些课件来上课，还不够档次，讲的也不是特别突出好，所以很难达到可以拿课时费奖励的；四是长期形成观念决定的，一般老员工认为偶尔给员工们上个课要是拿了钱，大家还不认可呢，个别人会有意见的。所以暂时在我们公司实行不了，我们还是以精神奖励为主的方式。

　　2、从物质方面来讲，如何规定内训课酬？精神或者其他层面的激励手段又有哪些呢？结合企业实际，请分享你们好的经验和做法。

　　如果进行物质奖励，我们的内训课酬标准是：第一类是大课，超过2小时的、参训人数超过公司人数80%的，给予每小时50元的课时费奖励；第二类是小课，不超过2小时的、参训人数不超过公司人数的80%的，给予每小时30元的课时奖励。当然得到上述奖励有一个前提：就是接受培训的员工培训效果反馈满意度必须达到80%以上才行，否则视为无效培训，可以不予奖励。

　　精神层面的激励手段主要有：一是提前晋升，对于培训水平、效果突出的人员会记入档案予以嘉奖，在职务晋升上优先考虑；二是评比优先，在年度评优评先中要综合考虑，在政策上给予倾斜支持；三是定级涨薪，可以在评定职务等级上高定一、二级，区别他人，为此薪资档次也就高于他人。当然还有一些方法，只要利于调动内训师的积极性的做法，也能得到公司认可的形式，就可以来用。

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2024-09-25 11:58

全部评论(18) 我参与的评论

13楼 zxylhr

真有举步维艰，巧妇难为无米之炊之感！

2014-06-08 10:15:20 回复赞(0)

12楼高乐高

感谢牛人的精心分享O(∩_∩)O~！

2014-04-28 22:35:04 回复赞(0)

11楼沉默的流星

感谢分享，学习了

2014-04-28 17:27:36 回复赞(0)

10楼新钓客

谢谢分享！

2014-04-28 16:23:36 回复赞(0)

9楼 642753826

谢谢分享！

2014-04-28 15:56:23 回复赞(0)

8楼绿肥红瘦

与我公司现状一样，感同身受！

2014-04-28 14:26:19 回复赞(0)

7楼顾行

谢谢分享！

2014-04-28 13:59:42 回复赞(0)

6楼小HR丫头

总结到位，支持下，谢谢分享，学习了

2014-04-28 12:18:09 回复赞(0)

5楼多多是小鬼

谢谢分享，有学习到很多，但是有个问题想与您讨论一下。讲师的课时费如果按照课程的时间和参加人数来评定的话，是不是有一些不太合理，比如说，有些课程虽然时间不长，受训人数不多，但是涉及到相关技术类或者业务类的，本身开发难度和讲授难度都比较大，这个时候如果只是因为时间不够两个小时就只给30块钱的话，员工对于这一类的培训课程的研发的积极性会不会就会降低。
个人觉得，如果把培训的时间、培训课程的开发难度、讲授难度、专业程度、课程等级一起参考进去评估可能效果会更好一些，只是个人的一些想法。

2014-04-28 09:37:18 回复赞(0)