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1、C 。 我公司的培训较少有作业和行动项，但对于重要项目，人资部会有要求提交行动计划，并进行跟踪观察。 2、如果我是周小姐，作为培训主管，碰到这个问题，我会直接和利益攸关方联系。 谁是利益攸关方？这次培训的需求是谁提出的？谁受益了？谁最关注？谁是学员？也许有以下几方： （1）公司高层。如果这次培训是公司高层指定举办的，那就最好办了，直接和高层反映该问题，相应应该可以得到强有力的推动； （2）生产部。如果是生产部提出需求举办的，那可以通过部门公文提醒，晓之以理（强调重要意义）、动之以责（比如考核扣分等），如果仍然没有效果，可以向公司高层反映。 （3）人资部。如果是人资部举办的培训，那么可以借助人资部的通知提醒，方法与第2点一样。 （4）学员。如果学员都是普通员工，很简单，可以通知其直线主管提醒本人，相信应该奏效；如果学员都是车间主任等一线管理人员，那么可以向车间主任的主管（厂长或公司高层）反映该问题，相信应该奏效。
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