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这个课题好似在说我公司的内训培训师。——有共鸣！而三个问题中，好像我们公司操作的比较老土，静态福建牛人们的分享。“罗明”、“
香香有礼”、“ 点燃心灯”学习后，真是太规范了。然，我司遇到的是这样操作：
一、公司对内训师的激励
1、短期激励
包括适当课酬、优秀的培训与内部奖励。
2、长期激励
包括职位晋升、提供考证所有费用与提供外训机会。
二、物质方面对内训课酬规定
1、内训课酬规定
公司没有专业的内训师，都是公司提供机会给HR们、公司管理部门人员等机会进行培训，因此在课酬上无法如大家所说的那么好。但，可以提升自己又有物质的激励。自告奋勇的也不少。
一般，培训时间为：
1）一节课（2h）课酬：20元（工资照算，如果是利用自己个人时间按2倍工资）
2）半天课程：课酬：50元（工资照算，如果是利用自己个人时间按2倍工资）
3）一天课程：课酬：80元（工资照算，如果是利用自己个人时间按2倍工资）
2、外派课酬规定
因为是业余的，所以不专业。然通过不断的自我提升，考证成功。得到等级证书，公司提供外派授课。而相关的课酬也如大家分享的差不多，但在闽企中相对机会少，一般都与相关的外培机构建交，提供相关的培训机会。因此，课酬的60%归机构所有。
三、精神方面对内训课酬规定
1、晋升提薪
企业自己培训的内训师当然考虑挽留 了，因此对于内训师也一样，提供晋升也是必要的福利。
2、提供机会
人才特别是培训师。相对给予提供学习、考证等的机会也是一种鼓励。
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20楼 高乐高
感谢牛人的精心分享O(∩_∩)O~！
19楼 海蓝蓝
谢谢分享，学习
18楼 净韵尘埃
谢谢分享，支持！
17楼 十九月
xuexi
16楼 legenddu
15楼 顾行
谢谢分享
14楼 HELLO未来
谢谢分享！
13楼 IMQQ
办法很好，课酬应该高一点啊
12楼 xielifang7
这个费用太低了吧，建议可以提高，更加调动大家对课程的开发，我们是分了课程开发费用、课程版权费、讲课费几个类别，初级讲师100元/小时。
11楼 Greenth
您这个课时费用太低了吧，我们实际操作中一小时20元都没人愿意做？我们至少都是50元/次（2小时以内）才有人愿意呢？
天王2013王祝灵
@Greenth：嗯~是很低
10楼 筬玢
贵公司对内部讲师的选择与培养是如何做的呢？
@筬玢：内训师我们基本针对企业内部进行调选，基本不外招！~ 针对基本条件的话，就如一般性的培训师要求差不多了！~我就不加罗嗦了
9楼 矛头小子
关键是我们用心做，老板会不会认可我们，给我们更高的平台，或者是给我们说服大家、或者是影响大家的筹码。
@矛头小子：有道理
8楼 故思
我们酒店培训师也是有课酬的,按级别\时间去折算,但是吸引力还是不大.
@故思：是啊~我们也一样。主要是外面培训师的价值高于企业很高，因此，培训到一定的程度都为他人做嫁衣了~ 因此，可以参考我第二题的分享`
7楼 新钓客
6楼 四爷
企业内训怎么做呢？
5楼 让她降落
感恩。。
4楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
3楼 泽光
写得很好,收藏+赞!
2楼 304170442
学习了，谢谢分享！
1楼 名利皆空
你好啊！能否给我一份薪酬福利的范文参考呢！谢谢哦！QQ邮箱是552718257@
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阿东1976刘世东
丛晓萌
李继超
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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20楼 高乐高
感谢牛人的精心分享O(∩_∩)O~！
19楼 海蓝蓝
谢谢分享，学习
18楼 净韵尘埃
谢谢分享，支持！
17楼 十九月
xuexi
16楼 legenddu
谢谢分享，支持！
15楼 顾行
谢谢分享
14楼 HELLO未来
谢谢分享！
13楼 IMQQ
办法很好，课酬应该高一点啊
12楼 xielifang7
这个费用太低了吧，建议可以提高，更加调动大家对课程的开发，我们是分了课程开发费用、课程版权费、讲课费几个类别，初级讲师100元/小时。
11楼 Greenth
您这个课时费用太低了吧，我们实际操作中一小时20元都没人愿意做？我们至少都是50元/次（2小时以内）才有人愿意呢？
天王2013王祝灵
@Greenth：嗯~是很低
10楼 筬玢
贵公司对内部讲师的选择与培养是如何做的呢？
天王2013王祝灵
@筬玢：内训师我们基本针对企业内部进行调选，基本不外招！~
针对基本条件的话，就如一般性的培训师要求差不多了！~我就不加罗嗦了
9楼 矛头小子
关键是我们用心做，老板会不会认可我们，给我们更高的平台，或者是给我们说服大家、或者是影响大家的筹码。
天王2013王祝灵
@矛头小子：有道理
8楼 故思
我们酒店培训师也是有课酬的,按级别\时间去折算,但是吸引力还是不大.
天王2013王祝灵
@故思：是啊~我们也一样。主要是外面培训师的价值高于企业很高，因此，培训到一定的程度都为他人做嫁衣了~
因此，可以参考我第二题的分享`
7楼 新钓客
谢谢分享！
6楼 四爷
企业内训怎么做呢？
5楼 让她降落
感恩。。
4楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
3楼 泽光
写得很好,收藏+赞!
2楼 304170442
学习了，谢谢分享！
1楼 名利皆空
你好啊！能否给我一份薪酬福利的范文参考呢！谢谢哦！QQ邮箱是552718257@