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培训课程方面：心态方面、绩效管理方面、薪酬体系方面、TTT培训方面都可以讲讲。。
培训能力提高：个人总结一下自己在培训能力提升方面的一些心得体会吧。
1、多看多听：多看多听一些比较有名气的老师的培训，每个专业的老师都有不同的特色，学习他们身上体现出来的不同特质。
2、多找案例：通过各种渠道，找一些可以的案例资源，并记录下来，没准哪天就能用得着。做为HR如果有意向向培训师方面发展，那就要明白一点，一堂课程的效果好与坏，最主要就是取决于讲师自己的厚度，案例越多，信口而来，也会让自己更加挥洒自如，讲课也会更加流畅，效果也就会越好。
3、多总结：每看一场培训或做完一场培训，都要去总结老师或自己在课程上面体现出来的特质，记录起来，反复用心去体会，在脑海里去i演练或改进，特别是自己的做培训课，条件允许的情况下最好是能够录下来，回去后多观摩几次，发现和总结好与不好的方面，然后去改进。
4、多练习：俗话说看万卷书不如行万里路，说明了实践的重要性。不要放过任何可以现场练习的机会，更要珍惜对待，每一场培训都是一场战斗，多做课前功课。
5、提高自己的自信心：每一位优秀的讲师都会注重自身气场的培养，气场其实就是一种自信的表现，所以培养自己的自信心很重要，每天告诉自己，你是最棒的。
6、学习一些小技巧：上课还是有些技巧的，特别是针对成年人，所以这方面也需要去了解和掌握。比如说如何更好的开场破冰；如何在冷场的情况下，提升课堂气氛；如何让学员积极参与互动等等。当然小技巧始终是小技巧，只能起到锦上添花的作用，一堂课和好与坏，最终还是取决与培训师自身的沉淀。
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有用，值得学习
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