【04月26日打卡总结】1.按要素类别分配社1.按要素类别分配社
作者 ivy萌
2014-04-26 19:39
481
2013年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格三级
2013年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
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1.按要素类别分配社会总产品或收入称为功能性收入分配。
2.在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:选择,记录,分析,改进,实施。
3.用人单位可以聘用外国人,但聘用期限不得超过5年。
4.预测效度说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
5.内在一致性系数是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。
6.在制定培训规划时,陈述目标的目的在于翻译和提炼早期收集的信息。
7.工作岗位评价的对象是岗位员工的工作活动。
8.劳动关系的调整方式中,劳动法律法规的特点是体现国家意志。劳动合同和集体合同的特点都是体现劳动关系当事人双方的意志。民主管理制度:我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。企业内部劳动规则的特点是企业或雇主意志的体现。劳动争议处理制度的特点是对劳动关系的社会性调整。劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。
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2024-09-25 11:58
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