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身为HR尤其是主抓培训的HR,如若没有"几把刷子",拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程,有可能会被人笑话。可见,HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么,请问:
1、你主讲过哪些培训课程?讲得怎样?
主讲新员工入职,安全教育,发展规划,绩效推进等
2、作为培训师,你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的?请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。
心中有货才能言之有物,培训别人一定先培训好自己,自己对所说的知识、理论都不是很清楚又怎么能讲的明白。
作为HR的从业者,不能想领导作报告一样,台上的滔滔不竭,台下的昏昏欲睡。会后问问听者,你们领导讲的什么?听着答“领导讲的我怎么听得懂,问领导去。”再问问讲者,您讲的什么内容呢?讲者答“我讲了很多内容,您问那点呢?”尤其不能讲永远正确的废话。
1、充实自己,先从对知识点的掌握开始。
2、锻炼演讲能力,可以从复制名师的演讲开始。根据老师语速、声调、断句练起。
3、锻炼自己的表达能力、从平时说话练起,方法可以用录音笔录下自己一天的言语。事后来分析一下自己的不足。
4、HR的培训,我们不是文学家,不一定要咬文嚼字;我们不是物理学家,不一定要科学严密毫厘不差。我们仅仅需要用我们自己的语言把最真实最实用的事情表达出来,出我们的嘴,入对方的耳,刻对方的心,导对方的行,则足矣。
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