【04月27日打卡总结】总结一下吧。第一,在
作者 话梅妹
2014-04-27 21:04
649
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
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总结一下吧。 第一,在电话跟候选人联系时,介绍自己的公司名要清晰咬字,并且语速放慢。最好告诉人家具体怎么写,比如,腾讯,腾飞的腾,资讯的讯…… 第二,在电话约面试时,态度要端正,不卑不亢,不要让人感觉你高人一等,或者让人觉得你在求他来面试。要尊重人选,但也不要太过降低自己的身份。 第三,在初次约候选人来面试时,请先在电话里简单介绍自己的公司,以及他将应聘的职位。虽然你约他来面试像是给他机会,但实际上,优秀的人才是需要公司吸引过来的。而吸引来面试是第一步。如果你在电话中的介绍无法让对方对你的公司产生兴趣,他爽约的几率就非常大了! 第四,电话通知面试后,尽量用短信或邮件再通知一遍,并提醒对方查收。在书面通知时,请附上乘车方案,最好有地图。 第四,如果公司比较看重的职位,而且候选人经历不错,最好在面试前一天打电话提醒。不过如果是普通职位,一天约N人面试,就不必了。太浪费钱啊! 第五,对了,差点忘记。在电话通知面试时,请介绍一下自己,比如,我姓李,等等。并提醒对方,如果在来面试的途中遇到问题可以打什么电话找你。
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2024-09-25 11:58
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