app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、对于以上这些"麻烦"，你怎么看？
2、培训后的员工流失时，如何采取措施在员工流失的同时，不让知识流失？请分享你们的经验和做法。
针对上面的问题，我公司是这样处理的。
一、意识形态上要转变，并不能期盼通过自己，或者培训部门的一次解释或者阐述就能解决上层意识形态上的转变。因为这是一个循序渐进的过程。
二、意识形态上要达到的目标是，将员工通过培训学习得到进步（掌握法律法规上面的知识如同掌握新的技能技巧一样。因为员工会因为具备相关知识，变得精明，但员工也会因为具备相关的知识变得更加理智守法。）合理地转化，形成一种力量。
三、将员工的进步当成对于企业进步地一种鞭策。因为培训后具备知识的员工形成了强大的监督作用。举例说明，企业要想推选民主管理、厂务公开等，员工的培训是必须条件，只有员工真的懂得相关知识，才能更好地监督工作。
四、建议多让培训看到积极面，比方员工的忠诚度归属感责任感方面的培训，一定会让员工队伍更加稳定。
五、回答第二个问题，说说知识的传承。这个相对比较细化地描述：
1.形成一种制度，对员工培训，特别是特殊技能的取得，要形成培训协议。就相关培训事宜进行一个书面协议，对于劳资双方形成一种制约和牵制。
2.提供舞台，方面展示，共同进步。当某些员工参加培训后，企事业要为其提供舞台，让其通过“传帮带”等各种模式将培训的内容根植于其他同事心里。
3.完善员工培训履历表，并培训内容进行搜集整理，取企业所需，按相关人员进行再次培训，这就是典型的派员学习，遍地开花的效果。
1
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
丛晓萌
刘仕祥
郑军军
刘不是
阿东1976刘世东
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 162
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 26
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 290
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
