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身为HR尤其是主抓培训的HR，如若没有"几把刷子"，拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程，有可能会被人笑话。可见，HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么，请问：
1、你主讲过哪些培训课程？讲得怎样？
我主讲过的课程比较多，有新员工入职培训：公司简介、公司制度介绍；针对公司老员工的企业文化培训：责任心、执行力、你在为谁工作、差距意识；针对主管：团队建设、户外拓展培训以及一些通用管理类的培训课程：有效沟通、员工职业生涯规划。
授课的质量还是比较的，因为经常授课，而且自己进入到HR这个行业时就是从培训模块开始做起的，当时在第一家企业从事HR培训专员的时候，培训专员的意向岗位职责就包含授课，每年的授课的小时都比较多，均在100H以上。
2、作为培训师，你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的？请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。
我主要从以下几个方面
一、课前准备
1、进行课程需求调查，针对培训需求有针对性的制作课件，或者对课件内容进行调整。以我有效沟通课件为例，有：作业员、职员、主管三个不同的版本
2、对课件内容进行熟悉
3、试讲，在家里或者其他地方
二、课件制作
1、参加TTT培训，系统的学习成人培训的理论知识
2、培训注意收集一些小的故事、案例，可能就会作为培训的中的案例使用
3、课件中穿插一些视频（精心挑选和课程内容关联度高），这个在平时看电视、电影的时候注意收集
4、课件整体的美观度，尽量减少文字的描述（小故事或者专业性的词语解释都在大脑内）
三、课堂授课
1、提前到场，熟悉授课环境，并对设别进行调试
2、培训期间的控场（预先模拟）
3、互动（提问、小游戏）
4、最佳学员评选
四、培训后
1、培训效果评估
2、针对反映的意见进行针对性的改善
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21楼 西沫
分享的内容很细致和实用，学习了，感谢~~~
20楼 无言独上西楼
学习了，谢谢分享！
19楼 唐山庄主
谢谢分享！
18楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习。提前祝五一节快乐！
17楼 顾行
谢谢分享，节日快乐！
16楼 304170442
学习了,谢谢分享。
15楼 荷叶小露
对于培训自己会存在恐惧，有点担心会掉链子，会出错，而且没有什么经验导致培训间会出现不够自信
nikai
@荷叶小露：没有经验没有关系，这个是在实践中慢慢积累的，但是你必须对你自己有自信，对你制作的课件有自信。如果你对自己都没有自信，你如何来培训别人，让别人认同你的观点、理念。
14楼 殷子
13楼 矛头小子
感谢分享！！！
12楼 鸣人姐姐
不错
11楼 lanny英子
感谢分享，学习了。
10楼 异域风情
感谢分享！
9楼 Queenlin
8楼 新钓客
7楼 努力工作快乐生活
五笔打字，厉害！
6楼 我心依旧1
5楼 xiaonana
有实战经验
4楼 solekate
3楼 apboILI
学习了。
2楼 304170442
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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21楼 西沫
分享的内容很细致和实用，学习了，感谢~~~
20楼 无言独上西楼
学习了，谢谢分享！
19楼 唐山庄主
谢谢分享！
18楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习。提前祝五一节快乐！
17楼 顾行
谢谢分享，节日快乐！
16楼 304170442
学习了,谢谢分享。
15楼 荷叶小露
对于培训自己会存在恐惧，有点担心会掉链子，会出错，而且没有什么经验导致培训间会出现不够自信
nikai
@荷叶小露：没有经验没有关系，这个是在实践中慢慢积累的，但是你必须对你自己有自信，对你制作的课件有自信。如果你对自己都没有自信，你如何来培训别人，让别人认同你的观点、理念。
14楼 殷子
学习了，谢谢分享！
13楼 矛头小子
感谢分享！！！
12楼 鸣人姐姐
不错
11楼 lanny英子
感谢分享，学习了。
10楼 异域风情
感谢分享！
9楼 Queenlin
学习了，谢谢分享！
8楼 新钓客
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6楼 我心依旧1
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