1、这种培训后员工离职的现象还是有发生,但是并不多。
我个人认为:员工通过培训后,眼界高了的同时,个人认识也提高,其实也有好的一面,工作态度、服务意识,个人素质一般都会有所提高。如果企业在这方面的配套制度较为完善,应该问题还是不大的。
我们可以从以下几个方面去操作:
1)、培训前与员工做好约定,签订培训服务期协议;
2)、如果是外派培训,主要是针对核心人员及骨干的培训,我们要求其培训学成回来后,必须分享,进行授课演绎,如果其本人不能上台讲解,我们会要求其提供整套培训资料,并及时与其沟通,记录要点,由另外的、表达能力较强的员工进行演绎。
3)公司在培训制度中约定,如果其个人培训后,个人绩效有所提升,可以对其进行适当加薪或晋升的奖励。
做好以上几点,应该会在员工流失方面起到一些作用。