【04月28日打卡总结】如何调动内部培训师的
作者 别了远方
2014-04-28 19:40
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众所周知,许多企业的内训师都是兼职的,他们更多忙于本职工作而难免忽视内训工作,即便是专职的内训师,随着时间的推移,动力及意愿也会逐渐降低。可见,适当采取一些激励措施来调动内训师的积极性是很有必要的。那么,请问:
1、你们公司是如何激励内训师的?
2、从物质方面来讲,如何规定内训课酬?精神或者其他层面的激励手段又有哪些呢?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
众所周知,许多企业的内训师都是兼职的,他们更多忙于本职工作而难免忽视内训工作,即便是专职的内训师,随着时间的推移,动力及意愿也会逐渐降低。可见,适当采取一些激励措施来调动内训师的积极性是很有必要的。那么,请问:
1、你们公司是如何激励内训师的?
2、从物质方面来讲,如何规定内训课酬?精神或者其他层面的激励手段又有哪些呢?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
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如何调动内部培训师的积极性
众所周知,许多企业的内训师都是兼职的,他们更多忙于本职工作而难免忽视内训工作,即便是专职的内训师,随着时间的推移,动力及意愿也会逐渐降低。可见,适当采取一些激励措施来调动内训师的积极性是很有必要的。那么,请问:
你们公司是如何激励内训师的?从物质方面来讲,如何规定内训课酬?精神或者其他层面的激励手段又有哪些呢?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
对于公司内训师的激励,主要从以下几个方面进行:
1、每年两次为内部培训师申请晋级、考核与评定,不同级别的内训师(现分为四个层级)课酬会有所不同;
具体课酬如下:
内训师等级
课酬(元)
在上一等级任职时间
在上一等级授课课时数(小时)
开发的课件数量
初级培训师
40
3个月
30
2
中级培训师
60
6个月
50
5
高级培训师
90
1年
80
8
专业培训师
120
2年
120
12
2、公司所有内训统一由人力部进行安排,每季度由人力部对内训师的培训情况进行统计,包括培训的内容、课时、培训满意度、课件的开发等指标,对应每个层级的培训师要求进行考核,对应考核结果进行升降级管理并在公司内部给予公布(每季度晋升的培训师有晋升奖励、降级的培训师给予降级处罚);
3、每年度对表现优异的培训师,设置金牌培训师(培训的满意度较高的培训师)、优秀培训师(授课时间最长的培训师)、创新培训师(课件制作数量与质量最好的培训师)等奖项,按年初制定的奖励指标给予1000-5000元的奖励,并优先给予外部培训,如出国学习培训等机会;
4、内部培训师按不同的级别公司每月给予一定额度的培训学习经费,可由培训师用于自购相关的学习书籍,每月由培训师上报购买的书籍名称给人力部备查(学习资料的所有权是公司的,学习完后还给公司,由人力部进行管理);
5、如有学员投诉经查属实的,给予内部警告或降级处理,并发出整改通知书,如情形较为严重但培训师仍未改正的给予开除出内训师队伍。
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