因为培训出身,主讲的培训课程比较多,一般通用类的有沟通技巧、团队管理、工作方法,人力资源类的有非HR的HR管理、TTT培训系列课程、招聘与面试技巧、考勤及薪酬管理、绩效管理等,其他就是电脑技能类的,ppt、excel讲解,还有行业知识,因为从事行业包括生产和物业,所以比较专业的就是现场管理、生产作业流程、物业典型案例分析、物业各岗位标准作业操作等。
说到修炼授课能力,可能刚开始做培训时候比较专注,会在网上观看一些讲师的授课视频、会跟公司其他讲师比较探讨、会组织充分的试讲让大家提出建议、意见,做培训前3年准备比较充足,自己也在每次培训后进行总结,针对某个课程会一级比一级更深地改进和改善,一直到课程成为自己的品牌课程(就是在全公司没有人能够比自己讲的深讲的透彻讲的吸引人),公司各部门都会邀请自己讲这些相关课程。
其实授课做到一定程度,授课技巧、特点和风格基本已经固定下来了,后续再授课时更多会思考实际中是怎么运用的,没有丰富的经验讲出的东西都比较肤浅,后续授课的每个课程,自己都要从专业的实际操作的角度去深入了解,在实际和准备资料的过程中让自己变成专家,等课程开发出来的时候,对内容基本是信手拈来,都不用再更多的试讲效果都会很好,这时候就想到刚开始接触培训时,一位老师被我们叹服课件记得那么熟,她的回答,自己做的课程当然很熟悉。所以培训师到后面不仅仅是授课技巧,更多是能自己开发课程,能将知识与实践充分结合,简单实用又风趣地让学员接受并运用。
表达比较有限,就分享这些。做培训师的,多看多学多积累是不会错的。
3楼 顾行
谢谢好友分享,节日快乐!
2楼 xahtlgm
谢谢分享!
1楼 福运通兴
感谢分享,受用了。