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【04月29日打卡总结】1)附加签订培训条款

作者 瑶飞 2014-04-29 13:12 455
内容来自 2014-04-29 打卡话题
如何应对培训后的员工?
有些公司和HR认为,企业花了大力气培训,但培训后的员工可能更"麻烦",因为:他们会提出更高层次的要求,使管理者倍感压力;他们往往希望有更高的待遇,而公司又无法提供;他们自以为比管理人员懂得多;他们会被竞争对手挖走……那么,请问:
1、对于以上这些"麻烦",你怎么看?
2、培训后的员工流失时,如何采取措施在员工流失的同时,不让知识流失?请分享你们的经验和做法。
有些公司和HR认为,企业花了大力气培训,但培训后的员工可能更"麻烦",因为:他们会提出更高层次的要求,使管理者倍感压力;他们往往希望有更高的待遇,而公司又无法提供;他们自以为比管理人员懂得多;他们会被竞争对手挖走……那么,请问:
1、对于以上这些"麻烦",你怎么看?
2、培训后的员工流失时,如何采取措施在员工流失的同时,不让知识流失?请分享你们的经验和做法。
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1)附加签订培训条款:在签订了劳动合同的同时,附加培训条款,合中中明确企业为员提供培训机会,与员工约定服务年限以及违约赔偿等相关条约(这个不是最好的方式,只能增加跳槽者的跳槽成本)。
2)做好员工个人职业生涯管理:企业在完成生产经营的同时,也是兼顾员工的职业生涯发展,特别是一些骨干人员、技术人员、基中层管理人员(把握住企业的关健骨干人员,让这些人与企业一起成长,达到双赢)。
3)淡定看待企业的正常流失:我们常说铁打的将军、流水的兵,再好再优秀的企业都有人员流失。合理的流失率还能保持企业队伍的新陈代谢,补充新鲜血液,给企业一些活力。企业要做的就是核心骨干人员的同时,允许一定比例的新员工加入,淘汰不符合企业要求的员工。
4)优秀人才的晋升机制:建立建全公司优秀人才的晋升机制。让优秀人才在企业内有职业发展的机会。
5)企业文化的引导:前几节分享中也提到过企业文化对一个企业的重要性,做的好的企业文化是一种无形的牵引和引导。
6)有些外训费用,公司可以和员工共同承担:公司针对一些长期培训和技术培训,费用比较高的,共同承担。(比如一些高管MBA课程,是公司和个人各承担一半,按学年分期支付的)。
7)培训后的分享工作:要求培训后的人员,特别是长期培训和重要技术培训,定期做分享(包括培训后对工作的一些改进事项等)。

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