【04月29日打卡总结】1、你主讲过哪些培训

作者 zhancuis... 更新于：2014-04-29 15:09 1075

内容来自 2014-04-30 打卡话题

身为HR尤其是主抓培训的HR，如若没有"几把刷子"，拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程，有可能会被人笑话。可见，HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么，请问：
1、你主讲过哪些培训课程？讲得怎样？
2、作为培训师，你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的？请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。

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1、你主讲过哪些培训课程？讲得怎样？

企业文化，服务礼仪、服务意识、心态类、新员工入职培训、团队建设等。自我感觉讲的还可以。

2、作为培训师，你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的？请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。

1、提升自己相应能力

良好的培训及授课能力体现必须要求培训师具体相应的能力、沟通能力、表达能力、激励能力、组织能力、场控能力、应变能力等，在明确相应能力的前提下，自我修炼的第一步就是不断提升完善自己的相应能力。

2、模仿+变通

成功的捷径是向优秀者学习，看视频学习是自己比较喜欢的一种学习方式，但也未必拘泥于培训的视频、访谈视频、国学讲座视频等，比如“开讲啦”这这样的节目视频，也能带给自己培训一些启发。

3、素材的积累

平时读书的时候，或者看微信、微博、视频等，一些新鲜的案例、图片等随时储备起来待用；另外就是搜集一些主题课件，这也是一种渠道；但是个人认为最有效的方式就是从团队中搜集出来的案例，对于培训而言这类的素材更接地气，在上一个单位，主管团队每周都有一个案例表格需上交，人力资源部负责将案例整合，将问题汇总，作为管理要点，同时也用作培训案例。

4、实践总结

每次培训后必须总结，从课件内容到课堂气氛等等都要总结，总结后不断改进优化。

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2024-09-18 17:51

全部评论(21) 我参与的评论

18楼流星雨划过的天际

谢谢您的分享，我想问您一下:一个性格内向的人适合做培训吗

2014-05-12 17:03:46 回复赞(0)

zhancuisong

@流星雨划过的天际：只能说，我认为性格内向的人，不可能做好培训工作的。但是不代表不能做培训工作。所以这和说，是因为我认为所谓的内向，其实不是不可能改变的性格。想做好培训工作，我认为最重要的，还是爱好、信心、坚持和努力。有了以外几点，即便是性格内向的朋友，也是可以不断的提高自己的能力，克服很多心理上的障碍，从而适合这位工作。也许就在这些坚持、努力和进取中，性格也会变得越来越阳光、积极和开朗呢。

2014-05-12 21:08:06回复

流星雨划过的天际

@zhancuisong：嘿嘿，谢谢您抽出自己宝贵的时间帮我解除了一直困扰的问题！谢谢，又遇到老师啦！

2014-05-14 23:48:35回复