【04月29日打卡总结】我参加TTT培训的时

作者吴晓丽更新于：2014-04-29 16:59 1271

内容来自 2014-04-30 打卡话题

身为HR尤其是主抓培训的HR，如若没有"几把刷子"，拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程，有可能会被人笑话。可见，HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么，请问：
1、你主讲过哪些培训课程？讲得怎样？
2、作为培训师，你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的？请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。

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我参加TTT培训的时候，我的老师跟我们说：“培训做得好，是HR的一个加分项。”我自己也深有体会，刚到一家企业，各项工作尚处于开展时期，未能一下子看到成绩的时候，主讲一节企业需要的也是自己拿手的课程，马上就会树立自已的地位。

平时在企业中主讲的课程有《新员工入职培训》、《商务礼仪》、《时间管理》、《高效沟通》、《TTT》等课程。我的课程风格是比较轻松的，注重和实际结合，案例生动，多和学员互动，激发学员的积极性。在自己的企业作为内训尚可，没有自己的独立开发课程，这是需要多学习和多努力的。

目前正在努力和学习中，我觉得做为一个内训师，在修炼和提升自己的培训授课能力方面，要做到以下几点：

一、注重积累。

1、多学习别的培训师的长处。在我们这边，经常会有一些公开课或者其他的课程。有这种机会，我是逢课必到，还被老师们戏称“模范”，说要给我颁一个勤奋奖呢。还有一个老师对我们说：在培训的时候要有两个角色，一个是学习者，一个是观察者。作为观察者的身份的时候，多学习别人的长处，看看别人的讲课风格和思路，有时候对自己启发很大。

2、多听多看视频。这和1一样也是一种厚积薄发的过程。我每两天会看一个小时的视频。学习知识，进行积累。

3、最新的资讯。新闻、书籍、娱乐资讯。培训师的涉猎要非常广，要了解最新的资讯，要比别人多学习更多的知识，自己有一桶水，才能给别人一碗水。

4、参加专业的培训，如TTT的培训。我自己上过两次这样专业的培训。培训下来，会有一个系统的认识。总之，培训师要有丰富的知识储备

二、多训练。

1、自己在家练。对着镜子练、多练。前两天刚参加一个培训，老师对我们说：他每天在家要练三个小时的演讲。这就是基本功。

2、平时在公司多练。多找一些机会做培训、做演讲，甚至是公开发言。可以锻炼思维能力、锻炼反应能力、锻炼口才、锻炼胆量。

三、总结能力

培训师最重要的能力就是总结能力。能诊断问题、提出问题，在授课的过程中能针对学员实际工作中所遇到的问题，进行总结，给予实用的工具和方法。

1、养成经常动手写东西的习惯。比如日常生活、案例分析、每日感悟等，日记、博客、微信都是很好的练笔的工具；

2、课前对重要总结之处多进行剖析、平时每节课下来总结不足和经验；

3、要形成自己的观点。点评和总结能深入学员之心，使学员有所收获。

培训师其实是一个比较辛苦的职业，是一个体力和脑力结合的职业；是一个学无止境的职业。如果想朝这个方向发展，要做好终生学习，不断接受挑战的准备。