【04月29日打卡总结】员工流失的问题,我也
作者 努力求学
2014-04-29 16:19
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有些公司和HR认为,企业花了大力气培训,但培训后的员工可能更"麻烦",因为:他们会提出更高层次的要求,使管理者倍感压力;他们往往希望有更高的待遇,而公司又无法提供;他们自以为比管理人员懂得多;他们会被竞争对手挖走……那么,请问:
1、对于以上这些"麻烦",你怎么看?
2、培训后的员工流失时,如何采取措施在员工流失的同时,不让知识流失?请分享你们的经验和做法。
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1、对于以上这些"麻烦",你怎么看?
2、培训后的员工流失时,如何采取措施在员工流失的同时,不让知识流失?请分享你们的经验和做法。
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员工流失的问题,我也在苦恼。很多员工离职的原因都是因为薪资跟不上,但是作为我们服务性销售行业,没有业绩工资就没法加,很多员工都是不看重自己的业绩,只是想着发下来的工资养不活自己。但是薪资也是有事实依据的,业绩没做出来公司也要考虑成本,没赚钱的前提下也不可能增加成本。这要如何沟通解决呢?
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