【04月30日打卡总结】谈谈自己的培训心得体

作者 yolanda1... 2014-04-30 09:18 1547

内容来自 2014-04-30 打卡话题

身为HR尤其是主抓培训的HR，如若没有"几把刷子"，拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程，有可能会被人笑话。可见，HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么，请问：
1、你主讲过哪些培训课程？讲得怎样？
2、作为培训师，你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的？请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。

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谈谈自己的培训心得体会吧。
1.你主讲过哪些培训课程？讲得如何？
2.作为培训讲师，你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的？请分享你的经验和心得体会。

回答1：我主讲的课程有员工手册，文明礼仪，职业心态，国学文化，执行力，办公软件提高技能等

讲的好不好呢？我觉得刚开始的时候讲的不咋的，毕竟刚接触服务行业，很多东西都没接触过，所以讲的很生硬，就是典型的照本宣科。但是随着每个月都会讲几次课，慢慢的自己也沉淀了一些内容。在这里给大家分享一下我的培训成长经历。
1.1能讲的前提就是熟悉课件内容。我现在基本上是背着都能讲，不用看幻灯片，而是满场巡视的讲，而且还会现场抓员工来演示或者挑我的毛病。
1.2关于课件的开发。基本上我每讲一次课后都会对课件进行更新，不管是的大的方面还是小的细节，都会做一些变动，所以每次来听我讲课，都会有不同的收获，不是千篇一律的东西。当然，我觉得这个课件的更新，真的需要实践，需要在不断的讲课，不断的学习中有所感悟才能进一步的对课件进行优化。嘻嘻，具体的来讲，我会先去图书馆查阅最全面的关于些项培训课题的文字资料，然后结合自己企业的实际情况从中提炼出适合自己企业的培训大纲。接着会在具体开发课件过程中不断的融入进现在实际工作中遇到的事情，结合起来讲，更容易打动员工。嘻嘻，我喜欢看一些外国的中文网站，我的PPT风格也由满篇的文字转型到大量的图片，少量的文字，全部由脑海中直接讲。当然，这个办法就是经常讲课，自己备课长期锻炼出来的。大家也可以试试。
1.3关于培训前我会做一些小游戏活动，但主要这一块儿不是我来操作，在培训中会给大家分享一些不错的PPT，比如乔布斯一生中说的13句话，我在一家外文网站上看到的美国记者总结的，我觉得非常精辟，就会在培训休息时间给大家讲，其实这也是一种心态的学习。培训结束之前，会放一些励志或者搞笑的动画片，然后在大家做培训试卷时供大家欣赏。

1.4多参加外部的培训课程，我们公司定期会去参加各类咨询公司的管理课程，梳理自己的知识结构，学完回来之会进行分享和总结，很多东西都是慢慢积累出来的。当你培训的多了，你自然会有所体会，知道培训应该怎么做，当你被培训的多了，你也会成为专家。一天的培训结束之后，你能学会一个知识点，就是不错的收获。

1.5其实这里主要讲的是课堂上面的最常见的一种形式，我最近在看一本《HR培训经理成长地图》的书，里面关于人才培训体系的讲解就非常不错，突然间觉得原来我们的培训有时候偏离了既定轨迹，是因为我们没有一个自己的培养地图来做先导。而我们有了这个成长手册的时候，我们的一切培训就找到了方向。嘻嘻，一切行动看结果，大家一起努力吧。

1.6关于自身修养，培训真的要HOLD住场面，真的，在我的内心就会有非常强烈的潜意识，我就是最好的老师。

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