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我们公司运用的是岗位等级法,因为操作比较简单，所需经费、人员和时间相对较少.在工作部门不太复杂的中小型企业可以用，能在较短时间内得到满意结果.操作步骤如下:
1.岗位分类划分成若干等级,如我们公司副总经理以上的为1级,部门经理为2级,助理为3级.办公人员4级;
2.建立不同等级结构和标准,确定等级间的工资差距是多少,如我们公司1级和2级的工资差距是500,3级和4级的工资差距是300.
3.确定其中一个级别的工资,如3级的3000元.
4.这样其他的几个等级的工资就可以推算出来.
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