【04月30日打卡总结】如何提高自身的培训能

作者林桃 2014-04-30 16:45 281

内容来自 2014-04-30 打卡话题

身为HR尤其是主抓培训的HR，如若没有"几把刷子"，拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程，有可能会被人笑话。可见，HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么，请问：
1、你主讲过哪些培训课程？讲得怎样？
2、作为培训师，你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的？请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。

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如何提高自身的培训能力？
作为培训师，个人观点认为培训能力提升的关键三部曲是：“修”—“学”—“悟”
第一部曲：“修”，即修炼。
俗话说得好：“台上10分钟，台下10年功”，这里的功，说的就是修炼内功。同样，培训能力的真正提高、提升，也在于“修炼”，主要修炼这五个方面：
一、德
就是修炼培训师个人的德行、心态、人格等。为人师，德为先。一个品德高尚、富于正能量的阳光心态、健全强大的人格魅力，是作为一名优秀培训师首先要具备的。
二、智
就是修炼培训师的思维能力，养成博闻强记的习惯。具备多种思维能力，善于思考、勤于分析，才能给学员带来启迪，有所思才会有所获。
三、体
就是修炼培训师真正意义上的“内功”，朝气蓬勃的体魄、优雅动听的嗓音、富于激情的表情等，都需要个人苦练身体内功。
四、美
就是修炼培训师的内在美和外在美。得体的穿戴、儒雅的举止、谙熟的礼节、迷人的微笑等美好的东东，定会给学员提供“视觉上的盛宴”。
五、劳
就是勤于劳动，多多实践。实践出真知，劳动出成果。在工作中发现问题、解决问题，积累丰富的经验，在培训中能结合工作实际，讲解自己做过的案例、经验教训，则在培训中就很容易高屋建瓴、引人入胜。
第二部曲：“学”，即学习
以培训大师为榜样、为参照，多方面学习、提升自己的培训能力，“学而时习之，不亦乐乎”。学习培训时间的掌控，学习现场气氛的调控，学习如何进行课堂讨论、案例分析，学习如何在上课中开展各种互动和做模拟游戏等，如果条件允许，系统性地参加学习TTT培训。
俗话说得好，“活到老，学到老”，这同样适用于培训师。学习是个循序渐进的过程，一步一个脚印，“不积跬步，无以至千里。不积小流，无以成江海。”
第三部曲：“悟”，即感悟
培训能力的提高，来源于对每一次培训过程的用心，即去感悟培训过程中的每一个细节。用心去组织培训课件、用心去与学员交流、沟通，用心去发现授课中的问题和不足，然后不断反省、不断去总结、不断去提高培训能力，努力做到“让自己的每一次培训都是更好的、更精彩的培训！”

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