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笔者目前服务的公司薪酬上就是级别和工资挂钩，一个级别一个工资等级，同时总经理也是有权特批的，所以谈不上完整的薪酬体系，分享一个曾经公司的薪酬体系。
公司介绍：初创期公司，原来是由5个人组成，一人为总经理，带3个技术员，一个财务，一个我。主营玻璃生产线的设计，同时采用外包方式，制作生产线的各个零部件，后期组件生产车间，车间增加车间主任一名，车间班组长5人，各班组有5-6名员工不等。
薪酬体系：
最初的5人工资又总经理决定，依据个人能力而定，一人一个数。后期组件车间后，逐步完善薪酬体系。
第一步：将人员分部门。
成立总务部：总经理+财务+我
技术部：3名技术员
生产车间：见公司介绍。
第二步：统计员工情况
详细统计公司员工情况，包括员工基本信息（出身年月、籍贯，现居住地，民族、最高学历，家庭成员、社会关系、联系方式，紧急联系方式等），技能等级（获得的技能证书，和后期统一的进行的公司内部技能等级的鉴定），在相关岗位从事相关工作的的年限（要求员工自己提供证明，证明必须加盖当时所在公司公章）。
第三步：建立薪酬模型
最初采用的是积分制：给个内容设立一个积分，然后将积分相加后乘以基数，得出该员工的工资
后改良为积分制+绩效制:积分制用以确定基本工资，效益工资依据绩效而定
最终定型为系数加权积分制+系数加权绩效制：系数分成五大类,工作环境，工作失误率，技能等级，特殊补助，公司贡献。
第四步：领导决定工资占公司营业额的比例
老板最后拍板为15%，落到员工实发工资，略高于同行业同岗位工资。
第五步：确定支付方式
刚开始是财务发现金，同时发放工资条。后改成，财务做工资，然后打印工资条后,由我来找每个员工签字，确认是否正确，然后财务依据签字的工资条发放工资。后期我离职时，提出将工资分开发放，基本工资发卡了，绩效发现金。
第六步：依据后期发展发展福利
福利主要包括：年节礼金，适时货品，培训基金，应急金（突发性工伤，工亡，家属丧礼，庆生等。）
我离职时，针对薪酬做了如下建议，后果不知。
1.按照规定签订合同缴纳保险，车间人员增加商业保险。
2.增设安全岗一个，负责公司安全工作，其工资形式采用安全基数法（本月有无安全类事故，有则扣减，无则增加，有个表，忘了。）
3.继续开展公司内部的等级鉴定，同时设立带徒费和最高等级奖励机制。
4.员工推荐人员，该推荐人员通过考核上岗并稳定工作的，依据被推荐人员的司龄，给予不同的奖励系数。
5.开设薪酬申诉通道，对有要求脱岗培训，和对既定薪酬不满意的员工予以面谈。
6.全年考勤定级，对全年全勤和有效加班时长人员，给予特殊考勤定级，当年评定上一年度。
7.工资分发，合理避税。
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