app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
三茅HR打卡学习指南--
11月29日：企业年会组织诊断与改善
又到了每周五的总结时间了，通过前面一周的学习，相信你已经对年会方方面面的工作有了自己的理解，那么，是时候将你学到的知识运用到实际中了，毕竟我们学习的目的就是为了产生价值，那么，我们来看一下今天的牛人们在这方面做了哪些示例吧：
一、从细微处着眼，发现最小的问题并改善。许多工作都是“大问题不犯，小问题不断”，相对于非常明显的大问题，小问题更隐蔽、更不起眼，同时也应该是我们重点整治的对象。秉骏哥、苹果浪漫、钱磊、带你去海边今天列出了一些最为常见的细小问题，并做了剖析，可以为同学们提供很好的参考；
二、对以后的年会安排做好改进预案。找出问题之后，要进行实际性的改进，才能让工作更有成效，也能让未来的年会避免重复的错误，更加完善。今天有许多同学分享了自己很好的想法，如红尘醉弥勒之徐胜华、sy天天向上、微风徐徐等；
三、一切改进都要紧扣最终目标。举办年会的目的是什么？并不只是单纯的为了吃吃喝喝，它应该是企业文化的一个展示窗口和营造平台，HR可以借此机会，增强员工们的凝聚力。我们在进行改进分析的时候，切忌漫无目的的想到哪儿做到哪儿，而应以这个最终目标为指导，这样才能保证我们的工作有的放矢，达到最佳效果。关于这一点，请看俏罗成、东生的分享。
年会的举办的成功与否，有赖于每一个人做好自己的细节工作。年会的事务庞杂，流程中容易产生的问题极多，这就需要HR认真仔细，投入足够的精力，杜绝各类问题的发生。同时，我们也需要制订好相关的流程和体系，对员工们进行宣传和引导，以便让年会的进行过程能够安全有序。
10
19
4
分享
4楼 泰格
细节很关键
3楼 Robin2012
百尺竿头 更进一步
2楼 宝贝加油20131031
细节决定成败!各部门的团结协作也很重要!
1楼 HappyPrince
赞同！
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 129
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 588
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 327
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
4楼 泰格
细节很关键
3楼 Robin2012
百尺竿头 更进一步
2楼 宝贝加油20131031
细节决定成败!各部门的团结协作也很重要!
1楼 HappyPrince
赞同！