1、你们公司在给员工定薪之前会不会做薪酬市场调查?
我们会做薪酬市场调查的,不过笔者认为作为HR我们要保持高度敏感,要对市场的薪酬状况和变化趋势有所了解,调查可以融入到日常工作中,临时抱佛脚的效果不太理想。我们将日常收集的数据做好汇总并定期更新,这样用的时候也比较方便。
2、具体你们是怎么来做这个调查的?结果的可靠性如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法
在做薪酬调查的时候我们一定要制定好计划,将调查工作做得细致一点,这样才能是调查的结果有参考价值。
明确调查内容
首先要明确做薪酬调查的内容,我们想获得哪些信息,当然最好详细一些,包括:调查职位、基本工资、绩效工资及比例,奖金、补助和津贴、岗位工资、保险福利、工作时间、工作强度、调薪比例、工作环境等。另外我们也要了解物价和消费水平,当地的社平工资和最低工资保障。
确定调查对象
要想调查数据的准确性,我们想选择合适的对象。首相我们都会考虑竞争对手,但是有些企业由于行业因素影响,很少有竞争对手,那么可以选择一些相似行业企业。我们在选择企业的时候,要事先了解企业的规模及发展状况,因为同行业的企业也有好坏之分,他们的竞争力不一样,薪资水平也是有差距的。所以我们在调查的时候,好的企业、中等的企业、中下游的企业我们都要考虑,,虽然调研的企业越多越好,但是我们毕竟不是专业调查公司,所以我们根据自身情况选择有代表性的企业就好。
选择调查渠道
1、招聘网站:现在很多招聘网站都有一个薪酬调查的功能,我们可以通过这个渠道大致了解调查岗位的大致工资水平
2、通过招聘中介:我们与一些招聘网站合作,他们的业务会经常跟我们联系,每次联系我们都会大致的聊一下招聘的情况,我们会顺便了解一下现在市场的大致状况,包括供求状况,薪酬水平等。他们接触各企业的HR,薪酬水平他们是知道的。
3、通过人脉关系:我们平时要积累一些人脉,尤其是hr同行,这些资源利用起来还是比较方便的。另外我们也可以选择一些在调查企业工作的朋友。
4、通过面试:我们招募的时候通过面谈可以了解一下他们过去的工资水平,新的工资待遇要求。谈的多了我们也会有个大致的了解。
5、统计局公布数据:这块主要包括物价消费水平,社平工资和最低工资保障。
调查后的数据分析
我们通过各种调查渠道收集了很多薪酬数据,受客观因素影响,数据不能保证十分准确。这是我对数据进行分类整理,选出高位均值、中位均值和低位均值。结合公司实际的发展状况选择对我们有利的数据作为参考。就想我最开始说的一样,我们要将调查工作做到平时,也方便我们去检验数据的准确性。
18楼 高乐高
感谢精心分享O(∩_∩)O~
喜欢你的日常调查。
歆海逸扬
@高乐高:谢谢好友支持
17楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
歆海逸扬
@微笑精灵之火凤凰:谢谢支持
16楼 闻道长乐
工作确实要做在平时啊!
歆海逸扬
@闻道长乐:谢谢支持
15楼 核桃小耗子
支持好友精彩分享!
歆海逸扬
@核桃小耗子:谢谢好友支持
14楼 天空一点蓝
好哇,考虑的很全面啊,连调查分析都考虑进去啦:)
歆海逸扬
@天空一点蓝:谢谢好友支持,相互学习
13楼 悠悠莉香
学习
歆海逸扬
@悠悠莉香:谢谢支持
12楼 新钓客
感谢分享!
歆海逸扬
@新钓客:谢谢支持
11楼 丸子小姐
感谢分享
歆海逸扬
@丸子小姐:谢谢支持
10楼 清風OD
学习了
歆海逸扬
@阿财:谢谢支持
9楼 HELLO未来
谢谢分享!
歆海逸扬
@HELLO未来:谢谢支持
8楼 邱枫
很好,学习了。
歆海逸扬
@邱枫:谢谢支持
7楼 304170442
感谢分享!
歆海逸扬
@304170442:谢谢支持
6楼 泽光
不错,值得学习和分享
歆海逸扬
@泽光:谢谢支持
5楼 banpilang
如何进行薪酬调查?我们曾尝试进行薪酬调研,但碰到的问题是别个公司将其视为秘密,不予透漏,而这也是情有可原的,毕竟如果别人问及我们单位的薪酬时,我也不会轻易的告诉别人,那如何去了解其他公司的薪酬呢?如何保证调查到的数据可信度呢?
歆海逸扬
@banpilang:扮演求职者、通过熟人联系到他们公司员工,虽然公司规定薪资保密,你觉得员工私下不交流吗?他们多少也知道一些的。另外看他们的招募信息。
4楼 闲云清烟
学习了
歆海逸扬
@闲云清烟:谢谢支持
3楼 长沙物业宇儿
很有启发,谢谢!
歆海逸扬
@长沙物业宇儿:谢谢支持
2楼 zjcdd
学习了
歆海逸扬
@zjcdd:谢谢支持
1楼 陈焱
学习了
歆海逸扬
@陈焱:谢谢支持