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那么，该如何设计呢？一起来探讨一下吧，请问：
1、你们公司员工的薪酬结构和水平大致是怎样的？
我们公司员工的薪酬结构是由这些部分组成的：
基本工资+月底绩效工资+年功工资+学历工资+交通补贴+伙食补贴－考核－绩效扣除－社保个人部分－个人税金
公司员工的薪酬水平在同行业中居于中等的位置。
2、为什么是这样设计的呢？有哪些好的或不足之处？根据你对中小企业薪酬设计的理解，结合你们公司特点，请对公司目前的薪酬设计的合理性进行评价。
设计的原则：
A.需考虑外部的公平及内部的公平；外部的公平需要考虑同等职位的薪资水平和本行业的薪资水平，内部公平则需考虑同工同酬。
B.薪酬结构需根据结构工资制的组成部分，根据自身的情况灵活设计年功工资+学历工资，自行进行测算。
C.设计不同的职级标准：如销售级别标准、管理级别标准、技术级别标准，岗位等级标准，每个标准分低中高三档，让员工有不同的上升空间。
D.薪酬等级变动的变化：根据不同的薪酬等级标准，进行一些适当的变化，如根据市场的销售业绩，设定全员的业绩奖金部分，还设定这些业绩奖励的变化幅度，每年6月根据考核的成绩，员工的综合表现对员工进行职位的晋升或下降，以达到奖惩分明的效果。
薪酬结构好的地方：
A.年功工资的设定鼓励员工在公司里默默奉献，按照进厂的时间，设定年功工资的标准，老员工的年功工资不设上限，保证老员工的工资在年功工资上的优势，鼓励员工长期为公司服务；
B.基本工资的设定根据每个岗位的岗位职责、其重要性，对公司的贡献程度，按照各岗位的类别对每个岗位进行基本工资的定级，岗位越重要则基本工资就越高，以岗位定基本工资的标准。
薪酬结构做的不足的地方：
A.月度绩效工资的发放标准不统一：有时根据公司的销售业绩发放，有时根据本人的月度绩效发放，没有设定统一的标准，很难让员工做到心服口服；
B.学历工资等级标准差异太小，体现不出学历上的对比：如专科生学历工资20元，本科生学历工资25元，造成员工对学历上的提升没有一定的积极性；
C.交通补贴仅仅中有车间一线员工有补贴，而科室员工则没有这部分，造成科室员工的抱怨。
根据这些不足的地方，在后续的工作中需逐项进行改进，已做薪酬改进报告送呈给分管的领导，目前还在审核中，相信不久的将来，对于薪酬做得不好的地方可以得到改善。
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38楼 高乐高
感谢分享，很细。
37楼 无香真水
刚发现漏敲了一字 请问在薪酬结构项目构成中没有看见病假、事假/旷工、惩戒等，难道您单位没有这些现象发生吗？还是另有高招？请教导及引导，感谢！ 回
36楼 无香真水
在薪酬结项目构中没有看家病假、事假/旷工、惩戒等，难道您单位没有这些现象发生吗？还是另有高招？请教导及引导，感谢！
简爱梦婷
@无香真水：感谢支持! 事假/旷工/惩戒都在考核一栏中下面的小栏里面体现.即考核栏下面又分事假\病假\旷工\惩戒等小栏目;
无香真水
@简爱梦婷：呃，收到了，谢谢！
35楼 715默言
感谢分享
@715默言：感谢支持1
34楼 学海游览
薪资设计没有最好、最合理、最公平，只有不断完善！
@汇源刘：感谢支持!
33楼 新钓客
谢谢分享！
@新钓客：感谢支持！
32楼 一粒宁静的沙
感谢分享！
@一粒宁静的沙：感谢支持！
31楼 黑色郁金香57
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@黑色郁金香57：感谢支持！
30楼 顾行
@老莫：谢谢支持！
29楼 核桃小耗子
@核桃小耗子：谢谢支持！
28楼 海蓝蓝
学习了
@海蓝蓝：谢谢支持！
27楼 一方蓝天
请问，贵公司的年功工资，从多少起步的，基本划分几大块，我想做参考
@一方蓝天：我们公司的年功工资从50元/月起步，即工龄满一年工龄工资是50元，工龄满两年工龄工资是100元，依次类推，如员工工龄满10年，则工龄工资是500元.不设上限，下限从50元起。
一方蓝天
@简爱梦婷：谢谢
26楼 小燕Fifi
@小燕Fifi：感谢支持!
25楼 达达闽
@达达闽：感谢支持!
24楼 卫海蓝天
我们公司没有啊 想学学绩效工资的模式 哪家可以分享下 谢谢
@卫海蓝天：感谢支持!
23楼 得闲饮茶
年工资这个设计不错，是一大亮点。
@得闲饮茶：感谢支持!
22楼 唐山庄主
@扬州庄主：感谢支持!
21楼 三香女
谢谢！分享！
@三香女：感谢支持！
20楼 lb7258
年功工资确实不错，能让员工长期为公司服务
lyrita
@lb7258：什么是年功工资？
修养身心
@lyrita：相当于工龄工资
lb7258
@lyrita：我是这样理解的功就是功劳，干的时间越长功劳越大，年功工资就高
@lb7258：感谢支持！
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38楼 高乐高
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37楼 无香真水
刚发现漏敲了一字 请问在薪酬结构项目构成中没有看见病假、事假/旷工、惩戒等，难道您单位没有这些现象发生吗？还是另有高招？请教导及引导，感谢！ 回
36楼 无香真水
在薪酬结项目构中没有看家病假、事假/旷工、惩戒等，难道您单位没有这些现象发生吗？还是另有高招？请教导及引导，感谢！
简爱梦婷
@无香真水：感谢支持!
事假/旷工/惩戒都在考核一栏中下面的小栏里面体现.即考核栏下面又分事假\病假\旷工\惩戒等小栏目;
无香真水
@简爱梦婷：呃，收到了，谢谢！
35楼 715默言
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34楼 学海游览
薪资设计没有最好、最合理、最公平，只有不断完善！
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请问，贵公司的年功工资，从多少起步的，基本划分几大块，我想做参考
简爱梦婷
@一方蓝天：我们公司的年功工资从50元/月起步，即工龄满一年工龄工资是50元，工龄满两年工龄工资是100元，依次类推，如员工工龄满10年，则工龄工资是500元.不设上限，下限从50元起。
一方蓝天
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24楼 卫海蓝天
我们公司没有啊 想学学绩效工资的模式 哪家可以分享下 谢谢
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年工资这个设计不错，是一大亮点。
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20楼 lb7258
年功工资确实不错，能让员工长期为公司服务
lyrita
@lb7258：什么是年功工资？
修养身心
@lyrita：相当于工龄工资
lb7258
@lyrita：我是这样理解的功就是功劳，干的时间越长功劳越大，年功工资就高
简爱梦婷
@lb7258：感谢支持！
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