【05月04日打卡总结】1、目前我们公司有既

作者流音桥 2014-05-04 17:17 1079

内容来自 2014-05-05 打卡话题

要设计合理的薪酬水平，除了对内要做岗位评价外，外部的薪酬市场调查也是少不了的，即要兼顾对内公平及对外竞争性的问题。对中小企业来说，购买专门的薪酬调查报告或请专业机构帮忙做外部薪酬调查可能不太现实，更多的还得要靠企业和HR自身去调查了解，如何来做这个调查？大家可能各有妙招，一起来探讨交流一下吧，请问：
1、你们公司在给员工定薪之前会不会做薪酬市场调查？
2、具体你们是怎么来做这个调查的？结果的可靠性如何？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。

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1、目前我们公司有既定的薪酬体系，不为岗位、人才水平而浮动，所以目前我这边不需要薪酬调查。

2、当然，之前看了一些卡卡们的分享，结合自己的思考，我觉得可以从以下几个方面着手薪酬市场调查：

（1）请专业机构开展薪酬调查

相信有不少咨询公司或者一些招聘网站都有薪酬调查的渠道，他们会专门针对某些特定地区和特定岗位，或者为单位量身定做薪酬调查。当然，这个是需要支付较高的咨询费的。如果老板给予需要这份比较科学详尽且质量较高的调查结果，并且能够慷慨地支付调查费用的，那么这是最佳的结果。

（2）专业机构的薪酬报告

了解一下近期内有没有行业相关的薪酬调查报告。可以联系一些知名的HR网站或者咨询机构。当然，这个也是要产生费用的，但比起单独量身定做的薪酬调查要经济很多。毕竟原本就在那里，需要的只是个知识产权费。HR朋友可以了解一下价格，并且视情况决定是否要向老板申请费用。（不贵的话倾向于自己掏钱，省得给老板不好的印象）。

（3）知名招聘网站获取信息

如果公司有在几个知名网站上开展招聘的话，可以借用招聘帐号，查询相应岗位的应聘人员之前的工资水平和求职的薪资期望。同时，自己也可以注册一个个人账户，然后搜索其他企业同类岗位大概的薪酬给付水平。

当然，一般网站上的数据通常为一个区间数。

（4）利用招聘面试的机会收集信息

相信大多数公司都会要求应聘人员填写应聘申请表，应聘申请表中基本都包含应聘者之前的薪资水平和期望薪酬水平。我们可以收集应聘申请表中的信息，去除一些明显不合理的之后，整理出一份薪酬水平数据（做一个有心、细心的HR，工作做在平时）。

（5）向朋友请教

可以考虑向咨询公司、或者行业内的HR朋友们沟通，取得他们公司的薪酬水平。

（6）利用各类聊天工具等渠道

利用微信圈子、QQ群、论坛等手段多处尝试。当然，不提倡大家一味做伸手党。你要别人给你东西，首先要拿出诚意，阐明问题。必要时也需要你自己拿出一定的信息要与他人做数据交换。

以上，是我个人的一些看法，我们要拓宽思路，注重积累，相信办法总比困难多。

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